Всем на всё плевать.На маленький коллектив может быть куча руководителей и со руководителей, причем их задача равна 0.Это рождает страшное количество бюрократии, где каждый руководитель должен поставить свой снисходительный "ОК" в письме и на этом откланятся. ( Будто собираешь подписи для оформления выездной визы в СССР)Задачи ставятся из разряда - сделай идеально, но без затрат.Непрозрачная система мотивации, которой можно лишиться в любой момент.Околонулевые задачи руководства и полное непонимание происходящего на местах.Нежелание руководства погружаться в процесс, оно оторвано от бизнеса и продаж.Претенциозность, компания пытается создать вид супер гиганта с огромными тех. компитенциями, но на деле в тех отделе сидят люди, которые работают обычной тех поддержкой и просто занимаются гуглением проблем и пересылкой писем далее по цепочке.Непрозрачная система взаимодействий между структурами и десятки начальников над тобой.