нпо компрессор

Регулярность выплат зарплат

Оклад - минималка, как у кассиров в дешевых супермаркетах, остальное - абстрактная премия, которая никогда не достигает заявленного уровня и обрезается на 30 %. Собственник завода и отдел труда живут в парадигме абстрактной премии с полным премиальным коэффициентом, устраивающимся на работу специалистам назначают её же, абстрактную, а в результате она не доплачивается, из-за чего возникают конфликты уже в подразделениях между подчинёнными и начальством. В этом вопросе верхушка завода умеет мастерски сталкивать людей лбами. Кошки срут в цехах, воняет дерьмом на производстве. Блохи заедают. В цехах в сортирах дырки в полу вместо унитазов, туалетной бумаги в туалетах нет, рабочие подтираются как при совке газетами. В ЦКБ без конца набирают студентов, вместо того чтобы поднять зарплаты специалистам с опытом. Бабульки и дедушки стопками таскают на работу газеты "Метро", отгадывают кроссворды и слушают радиоприемники. Когда на собрании ЦКБ Верескова попросили поднять зарплаты в 1,5 раза, в толпе раздался дикий ржач. Адекватные и способные молодые ребята давно поувольнялись, остались одни хромые, косые да курящие шмары, которые бухают в рабочее время на местах.