Я уже очень давно вынашивала идею оставить отзыв об этом чудоковатом цветочном салоне, в котором в общей сумме я протрудилсяа несколько лет.В городе Новосибирск сложилась достаточно нестандартная ситуация: на город с 2++ миллионами жителей существует чуть ли единственный цветочный салон, который занимается флористикой, а не вот этой всей акцией «10 роз по цене 1».Здесь и линейка цветов впечатляет, и чувствуется, что людям небезразлична сама тема флористики как разновидность декоративно-прикладного искусства и дизайна. Во многом благодаря именно этой компании в нашем городе само понятие «Флористика» не сводится к тупому бездумному букету десятка роз в прозрачной упаковке, и если само ремесло человеку интересно, то данный салон - чуть ли не единственный в городе, который может предоставить рост и разностороннее развитие тебя как профессионала в данной сфере.Однако. Однако далее хочется описать ряд минусов, который сводит на «нет» все вышеперечисленные плюсы.Начнём с владельцев, в частности, с общения с Еленой, руководителем и владельцем данной сети цветочных салонов.Если вы не обладаете навыками абстрагирования от происходящего, то настоятельно советую избегать общения с этим человеком, так как когда узнаешь её немного поближе, создается впечатление, что человек физически неспособен построить предложение, не использовав при этом обсценную лексику.Это совершенно в порядке вещей - обложить работника трёхэтажным матом и чувствовать себя при этом прекрасно.Здесь считается нормой - лезть в твой личный инстаграм и указывать, что выкладывать можно, а что - нет.Здесь считается ок - вынюхивать и выяснять, не выложил ли кто-то анкету на каком-либо hh ресурсе, отправил ли кто-либо резюме в другой салон и если да - то будут приняты «дисциплинарные меры».Здесь нормально - раз в пол года «Озаряться» идеей новой формы для работников... в счёт зарплаты самих работников :) При том что стоит она обычно около 2000р, что по факту является 10% от всей заработной платы.Так же не могу не отметить различные корпоративы, стоимость которых снимается с твоей зп, участие обязательное, отказаться и возможности вообще как-то повлиять на это - отсутствует.Я думаю уже можно оценить всю комичность ситуации, да? Если на дворе рассвет третьего тысячилетия, то в ля роуз еще пока даже не слышали об отмене крепостного права. Пришел работать на один салон? Через пару месяцев тебя принудят перевестись на другой, тем или иным способом.Вообще, вопрос заработной платы в компании стоит отдельно. Право получить заработную плату так же надо «заработать». Если коротко - то тебе платят деньги до тех пор, пока ты «удобен» и «тих». Развитая система штрафов. Неправильно оформлен отчёт о закрытии? Извольте недополучить 500 рублей к зарплате. Таких моментов уйма и описывать их все смысла не много, т.к. один похож на другой как две капли воды.Что действительно вгоняет всех в тихий ужас - это ежемесячные списания, которые не могут превышать 7% от ежемесячной выручки. Иными словами, если за месяц выручка 500.000р, следовательно, максимальная сумма на списание - 35.000р, всё, что будет выше - оплачивают работники салона.Может на бумаге данная схема и выглядит работоспособной, но на практике всё это лишь приводит к тому, что в стоимость букета покупателя включается весь тот неликвид, лимит на списание которого исчерпан. Заказали вот вы букет, а в чек помимо цветов войдёт не только то, что вошло в букет, но и то, чего в букете быть не должно и по идее должно быть попросту списано. Либо просто воздухом. Какая-то позиция уже давно почила в мусорном контейнере, но на балансе числится, следовательно - будет использована в ценообразовании букетакомпозиции. По сути, по подсчётам «на глаз», то 10% неликвида оплачивает покупательработник, и 7% со скрипом оплачивает компания.В целом, все салоны по недостаче тем и различаются, кто более ловко замаскирует в чеке покупателя нелеквид и «воздух», который числится на балансе салона.Руководство об этой ситуации прекрасно осведомлено и всячески поощряет подобное поведение, в их понимании за испорченные цветы должен платить либо работник, либо конечный покупатель, и кто именно это будет - разницы нет.И финальное. Вишенка на торте. Март. Этот месяц стоит особняком, т.к. «главный женский праздник». Так как мамы и сёстры есть у всех. Нагрузка на салоны коллосальная, людей в прямом смысле вынуждают по двое-трое суток находиться на рабочем месте. Без сна, не имея возможности принять душ.Казалось бы, да, тяжело, но ведь это возможность заработать не только владельцам бизнеса, но и работнику? Коротко - нет.После 8 марта проводится инвентаризация. Глобальная. Всего и вся. Весь бой ваз, статуэток, всех цветов, считается всё, всё что есть, всё чего нет, и всё то - чего попросту никогда не было.И создается ощущение, периодически «выбирается» один салон, где «по итогам инвентаризации выявлена недостача в размере n-рублей» и всем работникам этого салона полностью не выплачивается заработная плата. Вся. Абсолютно. Вы просто пережили этот «мартовский ад» бесплатно, за идею, еще и обплеванными с головы до пят :)Резюмируя сказанное, хочется подвести читателя к мысли, что в данной компании, несмотря на такое уважительное отношение к ремеслу в целом, люди для la rose - наименее ценный ресурс. Соглашаясь на работу в данной сети салонов, вы обрекаете себя на неуважительное отношение со стороны руководства, на порой просто непомерные списания, вам буквально в открытую говорят, что либо убытки салона оплачиваешь ты, либо покупатель. В этой компании обман покупателей и работников взято за компромисс между прибылью и производственными убытками. Именно так, по представлению руководства - необходимо вести бизнес в России.Но при этом флористике Вас научат, тут да.P.S. Взывателям к коммерческой тайне, если таковые найдутся, просьба загуглить №98-ФЗ «О коммерческой тайне», статья 5 пункт 5. Всё вышенаписанное не может являться коммерческой тайной компании, так как данная информация напрямую влияет на заработную плату работника и должна быть полностью в свободном доступе.Всего плохого.