Отзывы Контакты 👤 Войти
IHS Global
🏢 Бизнес 🌍 Россия

Компания IHS основана в 1959г., центральный офис находится в Колорадо, США. На данный момент офисы компании расположены более чем в 30 странах мира, в которых успешно работают более 6 600 сотрудников. Минское подразделение компании более 10 лет занимается производством уникального программного продукта собственной разработки Goldfire, пользователями которого являются всемирно известные компании.

За последние годы корпорацией был выкуплен целый ряд компаний, среди которых: ICAPS , Global Insight, Jane's Information Group, Dolphin Software Inc, Invention Machine Inc. К примеру, только за 2012 год было приобретено 11 компаний.

Дополнительным подтверждением того, что компания стремительно растет и развивается, является тот факт, что в 2012г. IHS заняла 11-е место в списке самых растущих инновационных компаний в рейтинге Forbes.

Для объективной оценки своей деятельности компания использует Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI), который применяют более 2 500 крупнейших компаний мира. DJSI основан на анализе корпоративной экономики, активности компании в области сохранения окружающей среды и проводимых социальных мероприятий.

Компания организует множество научных и профессиональных конференций. Примером может служить ежегодная конференция IHS CERAWeek. В 2013г. в ней было задействовано 2 200 участников, сделано 300 докладов, озвучено более 2 800 новостных статей и научных работ, событие освещали 254 журналиста.

Оплата труда и другие материальные вознаграждения:

1. Высокий уровень заработной платы, которая выплачивается полностью официально.

2. Привязка к курсу покупки иностранной валюты в обслуживающем банке.

3. Ежегодная индексация зарплаты с учетом мировой инфляции.

4. Регулярный пересмотр зарплат в соответствии с достижениями кажого сотрудника и компании в целом.

5. Премирование акциями компании IHS Inc. по итогам года.


Профессиональное развитие:

1. Широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

2. Образовательные семинары и тренинги международного уровня, организуемые компанией для своих сотрудников.

3. Гранты на обучение: возмещение расходов на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью.

4. Собственная школа по повышению квалификации IT-специалистов (тренинги, семинары и IT-состязания)*, где сотрудники могут проявить себя как преподаватели.

5. Оплачиваемя компанией программа обучения английскому языку.

6. Поддержка научной деятельности сотрудников, в том числе, направленной на соискание учёной степени (на счету работников белорусского отделения компании более 200 научных публикаций, свыше 20 зарегистрированных патентов и патентных заявок, 9 защищенных кандидатских и докторских диссертаций).

7. Возможности для участия в престижных международных научных и научно-практических конференциях.

8. Приобретение уникального опыта и знаний благодаря работе в сплоченной команде профессионалов, создающих и развивиющих собственные IT-продукты.

______________

* в процессе создания


Забота о сотрудниках:

1. Медицинское обслуживание для сотрудников и членов их семей в коммерческих медицинских центрах.

2. Страхование от несчастных случаев.

3. Мощные рабочие станции у специалистов всех подразделений.

4. Гибкий рабочий график.

5. Бесплатные чай, кофе, питьевая вода в офисе.

6. Возмещение расходов при покупке профессиональной литературы, в том числе и из-за рубежа.

7. Сезонная вакцинация для желающих.

8. Дополнительный отпуск для сотрудников компании с большим стажем работы.

9. Оплачиваемый рабочий день (8 часов) в течение года для волонтерских работ по желанию сотрудника.

10. Возможность официального распределения молодых специалистов, выпускников профильных ВУЗов.

11. Регулярные корпоративные мероприятия различного рода.

12. Доступ к внутреннему информационному порталу компании, который позволяет:

  • узнавать новости комании;
  • принимать участие в тренингах и семинарах;
  • общаться с коллегами по всему миру;
  • получать доступ к информации о личном пакете бонусов и заработной плате;
  • многое другое.

13. Крытая стоянка для велосипедов, парковка для авто.

14. Удобное месторасположение офиса (район Комаровского рынка).



Что делает работу у нас интересной для профессионалов:

для .NET программистов:

  • Проектирование и разработка масштабируемых, с богатой бизнес-логикой и малым временем отклика, серверных решений для распределенных поисковых систем.
  • Использование популярных и инновационных подходов программирования (RESTWebAPI, MVC, MVVM), современных версий VisualStudio и .NetFramework.
  • Разработка WEB клиентов с богатым интерфейсом, учитывающих:

1. минимальные требования к пользовательской конфигурации;

2. специфику работы под всеми популярными интернет браузерами (Internet Explorer, Google Chrome, Firefox);

3. необходимость использования на планшетах и мобильных устройствах;

  • Улучшение эргономики пользовательского интерфейса на основании отзывов наших клиентов.


для С++ программистов:

  • Мы работаем над повышением пропускной способности индексирования документов в noSQLбазу собственной разработки:

1. разработка распределенного поискового индекса;

2. написание кода для нового индекса с «нуля»;

3. пристальное внимание к производительности кода;

4. устойчивость индекса к внезапным остановкам процесса (fault tolerance);

5. получение и использование знаний об архитектуре hard drive, дисковых массивов (RAID);

6. использование C++11, VS 2012, PPL, Boost.

  • Мы занимаемся реконструированием поисковых алгоритмов, основанных на новом индексе:

1. жесткие требования к QPS (Query Per Second) метрике;

2. пристальное внимание к производительности кода на всех уровнях архитектуры;

3. в планах разработки - более пяти уникальных поисковых алгоритмов, не имеющих аналогов в мире;

4. практическое применение различных шаблонов проектирования;

5. использование C++11, VS 2012, PPL, Boost.



для тестировщиков ПО:

  • Четко поставленный производственный процесс. Каждый специалист ясно понимает цели, задачи и отчетливо осознает сроки и ресурсы которыми он располагает для достижения результата.
  • Обширная накопленная база знаний по тестированию отдельных частей функционала и по стадиям QA процесса.
  • Вовлеченность в процесс. Участие сотрудника на каждой стадии разработки проекта, начиная от тестирования общего описания функциональности и заканчивая приемочным тестированием (acceptancetest) на релизной версии.
  • Возможность получения навыков автоматизации и перехода от функционального тестирования к автоматическому.
  • Использовние различных технологий для автоматического тестирования: SilkTest, C# (MS Visual Studio), Sikuli, WSH и др.
  • Высокий процент автоматизации выпускаемых проектов. Создание легко-поддерживаемых автоматических тестов и их использование для регрессионного тестирования. Разработано более 50 000 автоматических тестов.
  • Автоматическое тестирование приложений на мобильных устройствах.


для компьютерных лингвистов и прикладных математиков:

  • Разработка лингвистических баз знаний (корпусов текстов, словарей, онтологий, грамматик, распознающих шаблонов) для различных естественных языков (английский, немецкий, французский, китайский, японский и др.).
  • Разработка многоязычного лингвистического процессора анализа текста на лексическом, лексико-грамматическом, синтаксическом и семантическом уровнях.
  • Разработка эффективных алгоритмов автоматической обработки текста, в том числе основанных на вероятностно-статистических моделях, методах машинного обучения, теории конечных автоматов, теории графов и др.
  • Разработка актуальных приложений:
  1. автоматизации инженерии знаний,
  2. естественно-языковых интерфейсов,
  3. информационного поиска, в том числе межъязыкового,
  4. вопросно-ответных систем,
  5. категоризации фактов об именованных сущностях и объектах,
  6. автоматического реферирования документов,
  7. анализа высказываний потребителей в социальных медиа,
  8. автоматической классификации документов, в том числе категоризации и кластеризации,
  9. машинного перевода и других.


Особенности технического процесса и его развитие:

1. Гибкий постоянно совершенствующийся процесс, который эффективно сочетает в себе элементы различных методологий разработки.

2. Вовлеченность каждого сотрудника в совершенствование процесса (ретроспективный анализ отдельных стадий и всего проекта в целом, анализ причин ошибок найденных в продукте и т.д.).

3. Использование подходов и техник с высоким ROI (Return of investments).

4. Контроль каждой стадии разработки с помощью наборов специальных метрик и критериев.

5. Сроки, планы и метрики всех стадий проекта доступны и понятны каждому участнику команды.

6. Представители команды QA – это не просто тестировщики, а команда инженеров, которая осуществляет приемку работ и отвечает за качество продукта.

7. Каждое функциональное требование осуществляет четкую связь между строками кода, тестами и ошибками.

8. Управление объемом функционала и остатками работ с помощью набора четко приоритезированных требований (requirements prioritization).

Достижения последних лет в области техпроцесса.

1. Эффективность работы программистов и команды QA возросла в 2-3 раза.

2. Общий показатель доработки кода в результате исправления ошибок снизился до 10% в общем цикле разработки

3. Показатель интенсивности ошибок (failure rate) при первом запуске тестов на новый функционал снизился до 4-6%

4. Точность прогнозирования даты релиза на начальных этапах рахработки составляет 97%

5. Покрытие автоматического тестирования back end и front end частей продукта превысило в среднем 65% благодария высокому ROI процесса автоматизации.

В работе мы используем:

1. Фреймворки и технологии:

· .NET 4

· .NET MVC

· C++ PPL

· HTML5,

· jQuery,

· MS Reactive Extensions,

· WebAPI+REST,

· PowerShell и другие.

2. Методы проектирования:

· IoC/DI,

· MapReduce,

· MVC,

· MVVM,

· AOD и другие

3. Языки программирования:

· C#,

· C++,

· Jscript,

· Java,

· HTML и другие
Подробно о компании Добавить отзыв
1.0
★☆☆☆☆

отрицательный отзыв о компании IHS Global

★☆☆☆☆
2013-12-18 12:43:41
⭐ 1 👁️ 74
✍️ Добавить отзыв
Добавление комментария
Регистрация / Авторизация ∨
если Вы уже регистрировались на сайте, введите только логин и пароль
если Вы не регистрировались, введите также e-mail и имя — аккаунт создастся автоматически
можно ничего не заполнять — комментарий будет анонимным

Отзывы о компании

Отрицательные Новые Положительные

← Вернуться к списку отзывов