Уважаемые соискатели!Хочу предостеречь Вас от трудоустройства в компанию Атлас-Люкс.В последние несколько лет компания переживает резкий спад производства, уровня продаж и, главное, качество продукции.В результате острого конфликта, который возник между сотрудниками компании и молодым директором компании А.Фарберовым и его партнером-любовником - директором продаж С.Юсиным в компании начались тотальные увольнения и притеснения сотрудников. Суть конфликта - потворство владельца компании В.Славина вышеназванным персонажам, в результате которого вновь испеченные директор и его партнер начали тотальную чистку кадров компании.Все, кто беспрекословно не выполняют распоряжения этих директоров, моментально оказываются на улице. Все решения принимаются единалично, какие-либо возражения и предостережения воспринимаются болезненно и категорично пресекаются. Безграничная власть настолько затуманила голову молодому руководству, что в результате крайне негативного отношения к персоналу сократились продажи и упало качество продукции, что подтверждается огромным числом жалоб и претензий покупателей. Чтобы манипулировать сотрудниками новое руководство использует угрозы, между сотрудниками разжигаются вражда и недоверие. Режим работы сотрудников постоянно нарушается, в результате отсутствия грамотного планирования производства и управления компанией сотрудники очень часто вынуждены задерживаться допоздна на работе и выходить в выходные и праздничные дни. В последнее время отдельные конфликты выливаются в драки.Если Вам предлагают выгодные условия трудоустройства, то прежде чем принимать решение изучите ситуацию на предприятии, пообщайтесь с сотрудниками с которыми Вам предстоит работать, почитайте отзывы клиентов о продукции компании. 1. Отсутствие системы управления персоналом. Внедрение системы саботируется руководством.У сотрудников нет четких должностных инструкций. хочешь здесь работать - выполняй все, что скажут.2. Каждый год в январе сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск.2.1. Случается отключение отопления на выходные. В результате в офисе в понедельник приходится работать в одежде, т.к. очень холодно.3. Постоянные сверхурочные задачи, которые не оплачиваются, отказ задерживаться на работе - повод для увольнения.3. На предприятии насаждается атмосфера недоверия. Распространены доносы и анонимки.4. Зарплаты серые - 20%-я часть показывается для налоговой5. Отпускные полностью не платятся, больничные не оплачиваются6 Премии задерживаются, штрафы не регламентированы.7. Постоянная текучка кадров7. Многие мастера и профессионалы покинули компанию