&nbsp&nbspРасскажу я вам по секрету: 9 из 10 вакансий компании технологов, нач производства, мастеров, директоров – на момент размещения на этих должностях работают люди. Просто в компании так принято – открыто искать на твое место других. Это какая-то странная степень извращения то ли мотивировать сотрудников, чьи вакансии разместили, то ли максимально наплевательски относиться к имеющимся сотрудником. В любом случае ничего хорошего это не несет. Просто представьте – вы работаете, в целом критики какой-то нет и потом коллега вам говорит, что твоя вакансия размещена. Какие у вас мысли? Паника, переживание. Вы даже может и не понимаете почему так. А все потому что исполнительный директор решил, что вы не подходите. И вместо обычных для других компаний процедур вас втихую будут сливать. Почти все из итр проходили через это. Начальник производства вообще в течение нескольких лет наблюдал свою вакансию, тк просто не могли никого найти. И это не удивительно – люди, претендующие на подобные должности будут внимательно изучать отзывы компании, попытаются как-то найти способ пообщаться с нынешними или прошлыми сотрудниками компании. Отдельно проверят судебные дела, а они есть и есть проигранные, с кем не удалось договориться на берегу, по сути купить. Были и вообще курьезные случаи, когда увольняли людей, которые были на больничном. Это вообще верх маразма. Люди конечно же восстанавливались по решению суда. Не мне кому-то советовать где и как работать, но правду вы должны знать, прежде чем откликаться на вакансию или соглашаться работать. А уж выбор за каждым.