Я еще не встречалась, постараюсь конкретизировать.На всем известном сайте по поиску работы, организация Общество с Ограниченной Ответственностью «Сбербанк Капитал» сама нашла мое резюме, к этой компании от моей персоны даже откликов не было, да и вакансии разместить компания поленились.После телефонного разговора с рекрутером Юлией К. обговорили дату и время встречи, в назначенный день Х, в указанное время я пришла на собеседование.В интервью Руководители заявили, что резюме моего они не читали и искать его очень долго, не теряя своего настроя, Я рассказала о своем опыте работы в организациях и детализировала свои обязанности. При беседе Руководство явно выражало свое недовольство моей кандидатурой, а именно, не скрывая раздражения, что к ним пришёл соискатель, который не подходит на вакансию. Поскольку руководителей было двое, первый товарищ при беседе просто не отводя глаз от смартфона, занимался своими интересами, второй товарищ выслушал с надменным лицом. На мои вопросы о компании, где находиться объект, руководитель не дал ответа, то есть в беседе не тактично прервал мою речь и с резким недовольством высказал, что компания Вам перезвонит.Уважаемы руководители Общество с Ограниченной Ответственностью «Сбербанк Капитал»1. Соискатель не виноват в Вашем безалаберном отношении к своей работе, а точнее: как Руководитель строительного подразделения вы обязаны, прежде чем назначать встречу с кандидатом ознакомиться с его резюме, опытом и навыками, проанализировать и сделать свой вывод подходит ли Вам кандидат. Руководство к данной встрече было не готово, и свое раздражение и негодование прошу переадресовать в свой адрес, поскольку это Ваша ошибка, а не соискателя!!!!!2. Навык делового общения и налаживание диалога, явно у Вас хромает, поскольку не тактично прерывать собеседника, даже если Вы и определились что он вам не подходит. Раз уж Вы, пригласили человека на встречу, не поленитесь рассказать о кампании, чем она занимается, где находиться объект и что Вы хотели бы видеть в будущем сотруднике, естественно учитывая тон голоса и доброжелательный вид, а не жестикулировать руками, с открытым сарказмом рассказывать кто такой Заказчик-Техзаказчик-Генподрядчик-Подрядчик-Субподрядчик показывая свое недовольство и нарушая границы делового поведения.Подводя итог встречиСоглашусь с предыдущими отзывами о «плохом отношении руководства к сотрудникам», это было явно выражено на собеседовании.Руководство неформально подтвердило: явную не подготовленность к встрече, не тактичность в деловом общении, отсутствии анализа информации по соискателю.Могу предположить, что за ошибки руководства, будет всегда виноват сотрудник.