Все минусы - из объединения с САН ИнБевом, которое привело к развалу налаженных бизнес-процессов Эфеса и раздуло до невероятных масштабов бюрократию и иерархичность. Ухудшился соцпакет, очень много сотрудников некомпетентных, и это поощряется компанией, регулярно перемещающей людей в зону их некомпетентности. Все процессы забюрократизированы, в компании по 2-3 разных источника "официальной" и "финальной" информации, и все они друг с другом не согласуются. У персонала из САН ИнБева принцип: первым делом постараться отфутболить любой вопрос, попавший к ним. При этом процветает преклонение перед начальством, которое зачастую потерялось в некорректных цифрах и наскоро скроенных отчётах. Стратегического видения в компании нет. 10 принципов корпоративной культуры - полная фикция. Для сотрудников среднего и низшего звена - практически полный информационный вакуум, который не даёт картинки о реальном положении дел в компании. Все считают какие-то эфемерные деньги, даже те, кто в принципе ничего в этом не смыслит и не имеет профильного образования или навыков для этого. Все эти расчёты базируются на таких предположениях и прогнозах, корректность которых никто и никогда не выверял. Главный принцип сотрудника в компании - сделай по-быстром запрошенную руководством презентацию и посети все запланированные созвоны ни о чём. Если это соблюдать - ты будешь успешен в компании. Если пытаться что-то изменить - ты тут лишний. Это система и корпоративная культура, против которой в одиночку воевать бесполезно.