1. Незаслуженно увольняют сотрудников , часто без объяснения на то причин .2. Тем кто хорошо и давно работает не повышают зарплату, лишьнагружают доп.работои?, платить за это не хотят.3. Можно частично улучшить рабочие процессы , но слушать об этом в этои? компании никто не хочет.4. Как и везде в ПСЛ практикуется «кумовство» (берут на руководящие должностиродственников и знакомых не обладающих необходимыми навыками и компетенцией).5. Отдел снабжения находится в Киеве, там сидит человек и заправляет всеми закупками, при этом не знает, что конкретно надо закупить и закупает от балды и в большинстве случает это «не то».6. Доставками и распределением готовых заказов занимается отдел логистики. Непонятно зачем там сидят два логиста. Содержат при этом в штате двух водителей и двух курьеров и эти «логисты» не могут нормально организовать весь рабочий процесс. Курьера отправляют за 100 кг плитки за КАД в то время как водителя на грузовой машине отправляют через дорогу забирать всякую ерунду .7. Работники производства это рабы и заложники , везде висят камеры. Обедать, курить все строго по отведенному времени . В общем шаг влево – шаг вправо растрел))) И также как и всех заставляют перерабатывать.8. Распространен и поощряется неприкрытыи? подхалимаж и жополизство.9. Часто распоряжения руководства прямо противоречат логике.10. Нет четкого планирования поставленных задач или планы в компаниименяются очень быстро, начинается спешка во всем. Закупить-сделать-доставить нужно очень срочно и быстро, оставляют всех на переработки и никого не интересуют твои проблемы и жизненные планы. Все это потом входит в постоянство.11. Итоговая зарплата сотрудника зависит не только от результатов его работы , а от каких- то других факторов непонятных никому , спокои?но могут недоплатить за переработки, приписать мифические штрафы. Здесь это в порядке вещеи? .12. Болеть не рекомендуется. Больничные оплачивают непонятно как и по каким критериям, от тех кто периодами болеет стараются побыстрее избавиться.13. Не дают отпуск на то количество дней и даты которые Вам нужны.14. Большая текучка кадров, человек с личной жизнью не сможет там долго работать.15. Люди перекладывают свои задачи друг на друга, тем самым подставляют.16. Не принято высказывать свое мнение при начальстве, а тем более - спорить с ним.17. Начальство, вместо того чтобы решать проблемы, часто ищет«краи?него», на которого можно свалить всю вину за сорванные сроки, заказы и тд.18. Постоянно навязывают переработки и «просят» работать по выходным. Чтобы здесьзаработать надо просто жить на производстве при этом заработки не великие.19. У многих сотрудников ПСЛ нет четких должностных инструкции?, часто они должнывыполнять работу, к которои? они вообще не имеют никакого отношения .Девиз компании «Добро пожаловать в рабство!»