О жизни предприятия. Лет 8 назад. Предприятие было ещё более менее.Потом зарплаты начали массовый отрицательный рост.Специалисты, которые себя ценят разбежались по разным предприятиям.Те люди, которые не смогли себя найти остались дожидаться и в итоге попали под сокращения.А те кто остались, которые не умели не чего, сейчас многие начальники.Конкуренции теперь у них ведь нет.Так, что если вы хотите быстрый Карьерный рост и вы хоть не много понимаете винтиках, то начальником цеха Вас поставят.Но вы столкнетесь с тем, что зарплаты у рабочих маленькие и не кто не хочет работать за эти копейки.Когда началось сокращение. Многие предприятия и организаций массово выкачивали кадры с этого предприятия.Например почему плохо так собираются ракеты. Всё профессионалы ушли, а пенсионеров уволили.Качество производства естественно уже нет.Заказчики тоже убежали.Единственное, что может исправить эту кривую систему!Полная зачистка отдела кадров.Там люди слишком отлалены от реальности и не умеют оценивать людей.Многие предприятия всегда начинают порядок с отдела кадров.Второе начальники цехов 90% не понимают и части устройства завода.У них нету плана по экономий нарядов и экономий материалов.Очень частая практика цехов начальников и замов.Они сговариваются между собой и подают не правильные графики в дирекцию и центр хруничева.Всегда завышенные показатели.Принцип панебратсва у руководства цехов это главная проблема.Задержки в производстве затягивают я на месяцы.Например 4шт цеха отстают, а один на год опережает.В дирекцию они принесут информацию все хорошо.Будут тянуть до последнего и потом начинает гореть стул директора завода.Пожелать директору завода хочу терпения.Сократить замов цехов они там не нужны как и начальники участков бесполезные.Начальников цехов упразднить и заменить их менеджерами с улицы, только менеджеры смогут убрать этот застои закоренелый.Очень трудно руководить предприятием,Когда начальники цехов тебя не понимают - ведь работать не хотят.И за них в цеха спускается это застои им не чего не надо и так годами.Эффективный менеджмент, только спасёт это производство.Бесполезно менять диоекторов завода. Когда проблема не в них. Нужны кадры.