1. Белая ЗП2. Есть немного реально квалифицированных и честных сотрудников, но и они предпочитают "не лезть на рожон"

1. Низкий оклад2. За последние 1,5 года 3-и раза изменили сис-му мотивации и изменили ее задним числом (перед выплатой ЗП), что приводит к невозможности получать премии3. Переработки и работы в выходные дни никак не оплачиваются4. Руководство свои недоработки прикрывает некомпетентностью подчиненных, во всех грехах виноваты "ленивые менеджеры" (рядовой состав)5. Отчетные собрания руководящего состава, напоминают самолюбование, реально не отражая картину хаоса и развала6. Выживают в компании не те кто реально переживает за дело (они неудобные и поэтому чаще всего уволенные), а кто тот кто громче всех кричит, горлопаны и предатели найдут в этой компании карьерный рост и перспективу