На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить.Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения.Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента:Образование:2009 годВосточный Средиземноморский УниверситетБакалавр бизнес-администрирования2011 годАкадемия управления при ПрезидентеМагистр бизнес-администрирования2011 годДипломатическая академияМагистр международных отношенийТрудовая деятельность:2008-2010 гг.Мэрия города2010-2014 гг.Управление делами Президента и ПравительстваОтдел организации протокольных мероприятий и внешних связей2014-2017 гг.Аппарат ПрезидентаОтдел внешней политики,Сектор протоколаС 2017 годаЕвразийская экономическая комиссияДиректор ДепартаментаПрактически все обучение в "подшефных" структурах, без отрыва от должностей, а дальше - в Москву, оценивать выпускников МГУ, оксфордов и гарвардов.Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".