1. Серые зарплаты2. Регулярные задержки премий3. В случае увольнения черную часть ЗП не выплачивают4. У ИТР зарплата ниже средней по городу5. Большая текучка кадров6. Крайне мало хороших специалистов в проектном бюро (см п.4, 5)7. Штрафы8. Самодурство некоторых отдельно взятых руководителей высшего звена9. Система оценки эффективности сотрудников, которая работает только в сторону уменьшения сдельной части зарплаты (если много наработать, то вручную вводятся понижающие коэффициенты)10. Регулярные переработки11. Переработки в выходные оплачивают не полностью12. Переработки по вечерам не оплачиваются вовсе13. Большая плотность рабочих мест в кабинетах, сотрудники сидят практически на головах друг у друга