Я работая в компании думал что меня ремень спасёт укрепить отношение в работе и понять её функции. Нет, меня просто непосредственно показать улучшить способности в работе программы консолидации, выдачи, приема, — отказывались научить правильности комплектации и мотивировать при помощи ноутбука. Собрание и подход начальства было скрытно, и, передавалось всё руководителю или старшему смены недочёты в работе, а так же штрафы ! Думаю что если стажёр (т.е. новенький) должен под присмотром руководителя и самого начальника проходить испытательный срок отмечая обходной лист работы (консолидации, приема, выдачи, отправки П.В.З. груза и приём груза на склад), и иметь тетрадь записи для тренинга. Нужен контролёр для работы со стажером окончательного результата испытательного срока и изложить в порядке вещей начальнику, что есть опытный сотрудник. Недопускать кладовщика к роккле наемника и возить тележки, подонны с грузом и таскать большие грузы — это замедляет процесс работы мотивацию точности работы ! Ускоряет работу кладовщика внимательность комплектации, без навязывания работы наемника и уборщика. Увольнение способствовало обманному результату испытательного срока, и что мотивировало руководителя смены заставить меня уйти.