магазин Красное & Белое

Нет

Не рекомендую к трудоустройству. Слабое руководство в московском офисе, полное отсутствие уважения к людям, нет диалога и понятия коллектива. Везде камеры, в т ч в туалете. Тезисно 1/ Большая текучка в московском офисе. 4 этапа собеседованияинтервью по телефону, личное собеседование с кадрами, день в офисе(выполнение задания тест письменный+на компьютере), полиграф. Встреча с кадрами-перебивали, путали, пыта сбивать с толку (обычный стиль общения в этой компании). Этап день в офисе-сотрудник выдаёт задание. Формулировка неточная, данные не все указываются. На встречные вопросы реакция агрессивная и раздражительная. 2/ О чем не говорят на собеседованиях ——В договоре будет указана Зп 40 рублей в час. Это выяснится в день выхода на работу. Почему, я думаю, компанию не смущает текучка - при увольнении оплачивают только Зп по договору. По моему мнению, они заранее для себя решают, что определенного человека берут на 2-3 месяца разгрести завал, обещают высокую зп. По факту получается, что опытный специалист выполняет работу не зная, что ему не заплатят, уберут через 2-3 месяца. ——-Расчёт Зп. Вы будете подключены к рабочему скайпу и вотс ап группам. Да, такое есть и в других компаниях. Но обычно пара-тройка групп по срочным вопросам и без фанатизма. Здесь около 10 WhatsApp групп. Сообщения будут валиться всегда-рано утром, поздно вечером, в выходные.Не читать нельзя-можно упустить важную инфо, что потом скажется на вашей работе. Ответы каждый должен предоставлять оперативно(народ отвечает в течение минут 10-20). Вы работаете 24 часа в сутки без выходных. Можно посчитать Зп в час и сравнить с другими компаниями, где работа только в чётко оговорённое время. ——-Система штрафов. Сообщение пришло всем в группе WhatsApp(никаких приказов для ознакомления на подпись), где были прописаны штрафы за нарушение дресс-кода, опоздания и т д. Интересно, что там ничего не было сказано про поощрения при переработках и задержках в офисе Но! Есть положительная динамика. Люди перестают идти в эту компанию. Или соскакивают на разных этапах собеседований. Так, например, человек после успешного прохождения полиграфа отказывается от предложения о работе. 3/ После ухода могут понадобиться рекомендации. При мне руководитель коммерческого отдела в опен спейсе давала обратную связь по поводу бывшего сотрудника. Повесила трубку и с блаженной улыбкой на лице произнесла «Ура! Я отомстила этой гниде». Жаргон - здесь это норма(мат, крики/оры на постоянной основе). 4/Унижение людей в порядке вещей. Не важно с каким бэкграундом человек, чем занимался, какие должности занимал и как работают его мозги. Девиз прост- мы платим, а ты никто. Раб, наверное, в их понимании. Сотрудники, которые приехали из Челябинска, почему-то это терпят. Те, кто устраивается в Москве либо сам уходит, либо его увольняют, т к он не вписывается в систему беспрекословного подчинения. 5/Что самое сложное- руководство. Две женщины в коммерческом отделе, которые не умеют решать/понимать рабочие ситуации, боятся проблем и ответственности. Сложности возникают на любой работе. Грамотный руководитель знает, что отчасти это его зона ответственности. 6/ Коммуникация-здесь вообще нет диалога. Только крик и угроза увольнения. Вопросы руководству задавать нежелательно , их это раздражает(могут огрызнуться или сделать вид, что не слышат, что вас нет). Это единственное место из виденных мною, где на видеовстречу с коммерческим директором не идут, а бегут. Потом в ужасе бегут обратно со словами и почти плачем, что он орет (он орет на них, они бегут орать на подчиненных).