Хочу оставить отзыв о компании Мосотделстрой №1. Работала в этой компании 5 лет. С 2012 по 2017 год. Когда пришла в 2012 году, компания была на грани банкротства. С назначением на должность руководителя Егорова Владимира Николаевича все изменилось кардинально. За эти 5 лет. 1. Заработная плата стабильно и вовремя (не в конвертах!). Причем зарплата достойная с индексацией. 2. Материальная помощь к ежегодному отпуску 0,5 оклада. 3. Медицинская страховка, включая стоматологию (что по нашему времени очень не дешево), дорогостоящие обследования в нормальных медицинских центрах, стационарное лечение и многое другое за счет страховки. 4. Премия по итогам года (так называемая 13-я зарплата), к профессиональному празднику (Дню строителя), бонус к юбилейной дате. 5. Новогодние подарки детям. 6. Я лично получила материальную помощь на рождение ребенка в 2013 году, люди получали материальную помощь и на лечение, и по поводу смерти близких и в других жизненных ситуациях (руководство не отворачивается и не бросает в трудную минуту!!!) Вот такие условия. А теперь вопрос. Как выразились тут некоторые. Как может «неадекватное руководство» за столь короткий срок вывести компанию из банкротства, обеспечить компании стабильный портфель заказов, создать рабочие места и такие благоприятные условия для своих сотрудников? Написавший отзыв о компании «ИДУЩИЙ НЕ ТУДА», пусть идет со своей «завышенной» самооценкой своей дорогой «ТУДА», куда он считает нужным. И не пишет о моих коллегах подобные отзывы.