perfomix

+ Предоставляемая техника+ Офис+ Конкурентоспособная зп+ Отдельные классные ребята в компании, как среди разрабов, так и среди других специальностей+ Помимо зп, компания старается поддерживать сотрудников финансово+ Cоциальный пакет+ Не гибкие, компания не любит удаленку

Корпоративная культура Нет внутренних проверок руководящих должностей Абсолютнейшая и сюрреалистичная некомпетентность тимлида! (опционально, смотря куда попадете) Атмосфера в компании Обещанное на собеседовании далеко не всегда соответствует реальности Порою тут работают не люди, а роботы Нет адаптационного процесса для новых сотрудников + Не гибкие, компания не любит удаленку Отделом дизайна управляет некомпетентный тимлид [А.] [А.] и это доходит до абсурда. Вами будет управлять тимлид, которому ментально лет 20. Процесс не выстроен, но для него все ок. Не признает свою ошибку, если она есть, будет валить на вас или «ничего не было». Весь отдел и дизайн вертится вокруг него, а про инициативу сотрудников можно забыть. Гибкость в графике и подходе работы может наблюдаться только у него. В самом отделе и компании, присутствует гендерное неравенство. Не заинтересован в росте, развитии и сохранении своей команды (заинтересован в удержании своего места под вопросом, возможно уверен в своей неприкосновенности). Если в вашей жизни случился критический случай, то френдли атмосфера может резко улетучиться. Помимо дизайна, данный тимлид является «психологом», которому нельзя тренироваться даже на кошках, потому что это может угрожать их жизни и здоровью. Если в России на некоторые вещи можно закрыть глаза, то в цивилизованных странах и нормальных компаниях, давно бы произвели дисциплинарную проверку и проверку на компетентность данного индивидуума. Жалоб было достаточно, а в дизайн отделе сотрудники меняются слишком неоднозначно и быстро. Руководство компании настолько занято другими задачами, что у них нет времени на внутреннюю целостность компании. Итог. По факту, нет дружеской атмосферы внутри компании. Нет адаптационного процесса для новых сотрудников. Во многом, тут работают скорее роботы, чем люди. Нет внутренних проверок руководящих должностей.