В данный момент театральное агентство ПРЕМЬЕРА подбирает персонал через рекрутинговое агентство ГАРАНТ офисы: Большой пр. П.С. д 32, 1 Советская ул. д.1 г-ца Октябрьская и др. ЭТто обусловленно тем, что поиски персонала через интернет и газеты исчепали себя. Основные недостатки и затруднения при поиске работников через Интернет: 1. 1. Способ неэффективен при поиске работников отдельных категорий (топ-менеджеры, рабочие, вспомогательный медицинский персонал и др.). 2. Способ пока слабо работает при поиске вне Москвы и крупных городов. 3. Поисковые системы нужных сайтов несовершенны. Поэтому при выполнении конкретного поиска приходится экспериментировать с вариантами запросов, чтобы не пропустить тех кандидатов, которые есть в Интернет. 4. Объявления о поиске работы (мини-резюме потенциальных кандидатов) менее информативны по сравнению с обычными резюме. Поэтому первичный отсев приходится вести более осторожно, увеличивая тем самым количество телефонных звонков к подателям объявлений и количество запросов по электронной почте с просьбой выслать полное резюме. Выбор путей поиска зависит от множества факторов, внешних и внутренних. К внешним факторам относятся: экономическая ситуация (нестабильность, рост цен на энергоносители, коммунальные услуги, продукты питания, услуги и др.); демографическая ситуация (рост доли людей пенсионного возраста, уменьшение численности работоспособного населения из-за оттока рабочей силы за границу, уменьшение рождаемости); деловая среда (появление большого числа иностранных компаний с относительно высоким уровнем заработной платы). К внутренним факторам относятся: кадровая политика конкретной коммерческой организации (поиск и наем персонала, закрепление новых работников, обучение, повышение квалификации и развитие персонала, уровень заработных плат в компании относительно тенденций рынка — средние, ниже средних, выше средних); личность руководителя компании (стиль и методы управления подчиненными, индивидуальные особенности); корпоративная культура (формальные и неформальные правила, нормы, ценности, принятые в организации); уровень вакансии и квалификации искомого специалиста (топ-менеджер, квалифицированный или начинающий специалист, рабочая специальность); срочность закрытия вакансии.