Классик
★★☆☆☆
Положительные стороны
Своевременная выплата зп, белая. Богатый корпоратив 1раз в год, все остальные праздники за свой счет(НГ, гендерные праздники). Обустроенное рабочее место. Повышение профессионального опыта "затренируют" собраниями, отчетами, анализами, статистикой до смерти, но в жизни пригодится. дмс, но без стоматологии. По пятницам разрешен алкоголь в офисе(для снятия суицидного настроя после рабочей недели)
Отрицательные стороны
Работа во все всероссийские праздники, кроме 8марта(низкий поклон), отпуск с мая по сентябрь запрещен. Отвратительное, пренебрежительное, хамское отношение к сотрудникам Директора по продажам [А.] видно принимаемые лекарства способствуют [censored] изменениям мозга. Все бестолочи и дураки, никто не умеет работать, все достижения считаются, как само собой разумеющееся работа. Все мало, мало, мало! Все, как таджики пашут, но этого все равно мало! Надо жить на работе! Что ж тогда держите бестолочей? давайте сами попробуйте, если такие гипер умные. Но... сами не могут, лучше унизить сотрудника. Постоянные собрания, трата кучи времени на объяснения почему ты все таки не дурак, оправдываешься за хорошие показатели почему они не идеальные и не соответствуют их зашкаливающим амбициям! Отдельный вид сотрудников "лизунов" может избежать данной участи и всегда быть в фаворе, даже при падении продаж год к году, и даже "заработать" карьерный рост. Это уже вам решать, как себя поставить и каким местом в данной компании, и кем быть в данной компании, и идти ли туда вообще. Нет места для принятия пищи, "столовая" комната только для приема холодных блюд, т.к. кому то сверху "воняет" едой. Ну сорян!, есть будут на рабочем месте и вонять на весь этаж. Ан нет! На раб месте запретили! Вот теперь только сухомятка разрешена или ехать в близлежащие кофе/столовки. Не верьте ни кому в этой компании, каждый сам за себя. Какая команда??? О чем вы??? Стукачество и подставничество процветает и одобряется. Система наставничества в стиле "сказали иди и делай иди и делай! и нечего тут вякать!, твое мнение никого не интересует" А ежемесячные аудиты со 100500 параметров анализа прям освоение вакансии мерчендайзер/торговик/супервайзер. Не сделаешь штраф из зп! И не важно, что переговорка или срочные вопросы. И вход/выход в офис по отпечатку пальцев))) опаздывать нельзя, можно только задерживаться и без доплаты. Безумно долгое согласование с вязи с оформлением шаблона (из серии надо поменять колонки или строки местами, добавить еще столбец. И каждый раз шаблон меняется и никто не знает верный вариант. Шаблон кстати нигде не сохранен, регулярно изменяется Директором по продажам, часто даже в устной форме в многочасовых онлайн совещаниях или письменно в общей переписке, где 100500 сообщений в день на разные темы. А изначально указать что хочешь дело не царское, сам догадайся. Процессы будут просто молча отклонены, а далее думайте гадайте днями, ночами, суткам, неделями в чем проблема самостоятельно. О том, что данные припадочные вихри в настроении руководителя негативно влияют на отношение менеджера с Сетью и статус компании, так как нарушаются дедлайны подачи предложений, никто не думает! Последний год работы дался с бооольшим трудом и терпением. И самое тяжкое! В связи с последними структурными изменениями контроль за продажами многих тс был передан одному из обычных менеджеров. И если в компетенции вышестоящего руководства, не смотря на хамское отношение, многие не сомневаются, то выслушивать советы и требования сотрудника, статистически цифровые результаты работы которого за последний год равны чуть ли не минусовым результатам(даже повышение цен на 25% не спасло) это уже стало элементарным не уважением к себе. Как следствие уход(добровольное увольнение) многих сотрудников отдела продаж. Фух! теперь можно и выдохнуть))) и расправить крылья для новой жизни!