Копировальный центр Копирка Цветной бульвар Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Копирка

Тут много бывших сотрудников поливают грязью компанию, в которой протрудился и меньше полугода. Мое лично отношение к "Копирке" только положительное, я работаю в данной компании с 2008 года и за это время было много всего, но что больше меня поразило так это отношение сотрудников к своей работе. Как можно негативно относиться к Елене, которая терпит вечное нытье по телефону тех кто должен выйти на работу, но не хочет вылезать из теплой кроватки и придумывает утром как можно больше отмазок что бы не работать,но получать деньги? Мне кажется что в мире все возвращается, поэтому нужно в первую очередь задуматься, а как я веду себя? Сотрудники очень часто позволяют себе не допустимые вещи, в коментариях ниже один из них написал про грязь на точках, так уберите за собой и грязи не будет, это же ваше рабочее место. Недовольные клиенты, так научитесь выполнять свою работу без косяков и получите благодарность в свой адрес. Поверьте если работа выполнена в наилучшем виде, то за нее будут готовы заплатить любые деньги. Люди приходят на работу и думают что можно оставить следующему сотруднику кучу работы и так в свой рабочий день сидят в интернете и соц. сетях . каждый должен понимать что такое отношение к коллегам не приемлемо. Может пора вырасти и начать правильно планировать свой рабочий день и думать о других? А не писать отзывы( потирая ручки от злорадства) думая о том как бы отвадить людей от трудоустройства в эту компанию.
Если человек готов работать то и получать он будет на уровне. Я понимаю что мой отзыв не сможет исправить впечатление созданное целым батальоном "обиженных и угнетенных", но вдруг найдутся те, кто не побоится рискнуть и придти работать в "Копирку" и станет тема сотрудником, который будет цениться работодателем.

Даже в "Газпроме" можно найти негатив, но это не значит что нужно расписывать о не возможности дружить с коллегами. Люди приходят работать, а не пить чай и обсуждать начальство. Подружиться можно и нужно, но это не должно являться приоритетом при устройстве на работу.