Смолком камин: Расскажут сказки на собеседовании

и так данный отзыв будет структурирован по пунктам 1 начнем с собеседования насколько я понял данная компания начинает нанимать сотрудников ближе к осени и увольнять их весной летом тк компания занимается каминами и по факту они мало кого интересуют целом не говоря уже про летний сезон... 2 уровень зп на собеседовании вопрос даже не поднимается мол итак ведь очевидно если в вакансии было указано то ты как кандидат ознакомлен, но пройдя собеседовании и устроившись через неделю подходит директор и говорит о том что как то не правильно брать сразу без испытательного срока мол давайка уменьшим уровень зп забегая наперед после прохождения испытательного срока зп не повышают до уровня который был указан в вакансии (продолжаешь и дальше работать на уровне испытательного срока) 3 в первую неделю с барского плеча разрешили поработать дома мол за это время мы подберем тебе пк и подготовим рабочее место как указано в преимуществах рабочее место так и не было подготовлено (1 раз позвали в офис со словами есть ноутбук приезжай....18 минут открывал страницу в браузере) 4 автоматизация рабочих процессов 4.1 компания является производителем порталов для каминов и следовательно поставщиком для других компаний/ магазинов 4.2 компания является оф дилером нескольких брендов каминов 4.3 компания требует составление и ведение в ручную прайс листа на маркетплейсы (где их клиенты оптовые используют софт), любые аргументы о том что нужно подключить доп софт оптимизирующий работу с прайс листами, выгрузками и тд выслушивается и посылается в тихую гавань (ведь компания хочет вложить 0 и выжать тебя на 100) 4.4 попутно от тебя требуется постоянное расширение прайс листа компании на маркетплейсе+ постоянное обновление цен и наличие (в ручную, в прайсе примерно 900 позиций было на момент моего ухода) 4.5 также ты как сотрудник должен выслушивать чудаковатые идеи [В.] торговца и терпеть его хамство и перепады настроения которое он скрывает под понятиями юмор и метафоры 5 в моем случае тут еще сыграла роль потасовка в Украине скажем так и уровень моей зп сократили на 50%, при этом не сократив объем задач (мол ты можешь работать 4 часа, но чтоб результативность размещения товаров и обновления цен не страдало) 6 новость о сокращении приходит тебе по факту на совещании тебе говорят то с завтрашнего дня у тебя 50% (не нравится уходи) 7 новость об увольнении тоже получает сотрудник аналогичным образом на совещании с тебя спрашивают за все твои задачи (ты не подозреваешь что будет дальше) и потом говорят мы не видим нужды в тебе и да все по закону не смотря на то что о том что тебя увольняют или ты увольняешься нужно уведомлять за месяц...в данную компанию тебя оформляют на бессрочный трудовой договор насколько мне известно в момент моей работы в компании в офисе трудилсяо 8 человек(включая директора), на момент моего ухода ушли или были уволены 3 человека (подчеркиваю из офиса)+ 1 человек ушел из салона/магазина + 1 в раздумьях (вот такая текучка в летний сезон буквально за 2 4 недели) данные тезисы обозначают самые сочные моменты жизни компании, не вижу смысла рассказывать о том как проводятся совещания когда звали лишь меня (директор, директор по продажам и я) и начинают ругать другого маркетолога (хотите ругать ругайте или высказывайте критику в глаза, а не другим сотрудникам настраивая коллектив друг против друга) складывается в впечатление что компания не занимается чем то роскошным и красивым...складывается мнение что [В.] торгует дырявыми шляпами которые главная задача толкнуть! и да данная компания в свете войны в соседней стране открыла лендинг фанеровка.бел где берут на заказ услуги по обработке дерева и тд сочувствую тем кто столкнется с ними как клиент (тк наслышан о клиентоориентированном подходе) P.s. удачи вам и дальше крепко плыть по курсы держа голландский штурвал;)