шинторг: Работа продавцом консультантом

Минусы: 1.Отношение к своим сотрудникам.В некоторых из магазинов нет таких банальных удобств как, например, кондиционер и бойлер с водой. Руководство очень жадное и его не беспокоит в каких условиях работают сотрудники. 2.Вредные для здоровья условия труда. А именно пребывание в торговом зале с большим количеством автошин. Не трудно догадаться насколько сильный вред доставляет организму испарение от автошин. В различных шинных заводах сотрудники выходят на пенсию раньше и полагается молоко(понятное дело особо это не спасёт ситуацию, но хоть что то).Также если обратите внимание плитки кафельные на полу имеют налёт чёрной пыль как раз выделяемый от автошин. Стоит представить такой же налёт в своих лёгких. К слову в магазине где я трудился, не было вытяжки. Конструктивно были сделаны выводящие конструкции, но насоса не было, который должен был вытягивать воздух. 3.Абсурдный регламент и стандарты компании. Здесь хочу конкретно выделить помешанность компании на чистоте в торговом зале, а именно чистота витрин, полок, стеллажей с дисками. Конечно, приятно будучи клиентом зайти в магазин и удивиться чистоте товара и витрин на которые ты смотришь, но для сотрудников это сущий бесполезный труд.Требует чтобы все сияло, как витрины аптек, но даже они не такие как витрины в магазинах этой сети. Продавец в первую очередь должен продавать товар и параллельно развиваться, а не быть горничной. Помешанность в основном на этом проявляется у директоров торговых точек, чья зарплата складывается из различных показателей, где "Чистота" один из них. Вообще должность директора в торговой точке нужна для того чтобы выдавать заработную плату, а со всем остальным мог бы справиться весь персонал. Но в данной сети директора это своего рода полицаи на территории оккупированного государства, которые всячески создают неудобства для персонала и не владеют качествами, которые должны быть присущи настоящим руководителям. Конечно, в определённых торговых точках руководители заслуживают уважение и понимают что персонал делает им зарплату и ценят персонал. Но, к сожалению, большинство директоров не владеют навыками руководителя. Также одним из пунктов регламента стоит выделить проведение "Контрольных закупок" (Тайные покупатели) аж целых 3 раза за месяц! На них можно заработать по 1200 премиальных, а иногда и по 1700, если проговорил все пункты работы с покупателем и грамотно обслужил. Но это все кажется простым. Люди ответственные за проведение таких закупов, имеют договорённости с директорами нескольких магазинов для того чтобы низко оценивать определённые магазины, тем самым чтобы директора этих магазинов были "Аутсайдерами" и не получали свои положенные премиальные за показатель "Качество обслуживания". И тут как раз страдает продавец, который мог отработать по регламенту на 100% но человек с диктофоном поставит необоснованно низкую оценку, за какую нибудь чушь.Да ещё и отключит микрофон раньше времени, а ты потом докажи что все сказал. И за каждый не озвученный пункт получаешь штраф.Кстати о штрафах, компания на них помешана до жути и они баснословные. 4.Соц.пакет и окладная часть. Очень интересно компания пытается схалтурить на налогах. По документам продавец консультант имеет оклад в районе 19 тысяч рублей, но на деле же вы работаете на полставки и получаете половину. Отпуск 28 суток, радует что можно дробить. Но он не оплачивается, но по мнению руководства оплачивается. Объясню как это происходит: Предположим дата ухода в отпуск 15 число месяца. [П.] дата вашего аванса на карту 18 число месяца. Ежемесячно 18 числа вы получаете аванс в размере 9 10 тысяч и если вы идёте в отпуск 15 числа вы получаете условно 5 тысяч отпускных, но уже 18 числа вы получите 4 5 тысяч вместо 9 10.То есть отпуск идёт за счёт сотрудника. И если вы по различным причинам отпуск не отгуляли вам его никак не компенсируют. 5.Работа в выходные. Так называемое "Усиление" в основном это касается сезонных периодов продажи автошин когда появляется большой поток покупателей. Конечно с одной стороны это хорошая возможность подзаработать, но человеку нужен отдых и всех денег не заработаешь и если ты не вышел в сезон на усиление ты получаешь штраф. штраф за свой положенный выходной. Данный отзыв относится компании Шинторг и ДвижОк, который является магазином этой сети. Я оттрудился в данной сети несколько лет и понял что нужно в первую очередь ценить себя и свое здоровье. И желаю чтобы люди, которые планируют устраиваться сюда в первую очередь прочитают этот и отзывы от других людей. И надеюсь этот отзыв прочитает какой либо из руководителей и сделает много выводов. "Текучки" которая есть всегда в этой компании можно избежать, если вы в первую очередь начнёте ценить своих сотрудников.