LG Ad, HS Ad

Тотальный контроль за сотрудниками (необходимо каждый день заполнять, что ты делал на протяжении дня, расписывая вплоть до полчаса), двойные стандарты для рядового сотрудника и начальства, постоянные овертаймы, а если говоришь, что объем работы большой, то это всего лишь твой &quotплохой тайм менеджмент&quot. Руководство подстёгивает сотрудников к стукачеству. Нормальное явление, что сегодня тебе вынесут мозг за мелочь, а завтра с тобой будут говорить как ни в чем не бывало. При чем возможен переход на личности. Руководство хочет контролировать все и вся, даже личную жизнь сотрудников. В общем, пришлось уйти оттуда по состоянию здоровья из-за постоянного стресса.