NOVA TEST

Контора вчерашних студентов Компания на 85% состоит из новичков и абсолютных джунов, большинство из которых только вчера закончили колледж и вообще не имеют никакого представления о том, что такое диджитал. Почти все они покидают компанию через год полтора, получив минимальный опыт и убедившись, что развития им тут не видать. Как и объективного роста заработной платы. Уровень зп весьма средний по Курску. Чтобы получать больше 30 тысяч нужно доказывать руководству свою незаменимость, отпахать добрых пару лет и быть готовым ещё 2 года пахать в ожидании очередного повышения. Вам прямо так и говорят сначала мы полтора года вкладываемся в ваше развитие, а потом вы обязаны полтора года отработать на нас, возвращая вложенные в вас ресурсы. Достойные кадры сюда не приходят (видимо уже наслышаны об этом «прекрасном» месте), позиции мидлов во всех отделах висят месяцами и даже годами. А имеющиеся в штате сотрудники меняются со скоростью света. Поэтому единственная функция эйчара в поиске достойных кадров это убеждение старых сотрудников переходить в другие отделы для возможности дальнейшего роста и развития. А уж джунов на места перешедших ребят всегда найдут (благо сотрудничество с коллежами это позволяет). При этом заинтересованность тимлидов и мидлов в новичках ровна нулю. Тимлиды заняты своей работой, и им совершенно некогда вникать в тестовые и вкладываться в развитие новых сотрудников. А мидлы идут навстречу, потому что руководство их об этом «попросило». Поэтому будьте готовы к полному равнодушию и самостоятельному обучению на бою. Если вам, конечно, повезёт, и вы не попадёте в рутину однообразных простейших технических задач А ещё будьте готовы, что после работы и в выходные на добровольных началах вы будете обязаны за бесплатно строить с нуля новый офис, ремонтировать табуретки и собирать столы. А если вы откажетесь вам обязательно это припомнят и упрекнут в том, что вы наплевательски относитесь ко всему коллективу и компании в целом. И что это в ваших же интересах создать себе комфортную рабочую атмосферу (а то что там в трудовом кодексе прописано это вообще другое, вы не понимаете). Двойной оплаты в выходные и сверхурочные часы вы тоже не получите. В среднем это будет оплата вашего стандартного рабочего часа. Но и отказаться от переработок у вас тоже не всегда получится. Потому что всех ставят в условия когда «надо», и приходится соглашаться, чтобы тебе об этом в очередной раз не припомнили и это не отразилось на карьерном росте и зп. Частой практикой является новость о том, что ваш тимлид за вашей спиной обсуждает вас и порицает в закрытых чатах с руководством. В лицо вы будете слышать от тимлида одно, но со слов коллег уже совсем другое. Поэтому лучше всего изначальной встать на сторону руководства и во всем придерживаться мнения шефа, если планируете проработать тут больше двух лет и чего то добиться. Потому что неприкрытое лицемерие, похвала и активное лизоблюдство пятой точки шефа это тот профессиональных ресурс, который ценится в новатесте превыше всего. И даже если ты год назад пришёл в компанию абсолютным джуном, у тебя есть все шансы стать тимлидом, эйчаром или арт директором, потому что ты подружился с шефом. А если вы в чем то не согласны вас никто держать тут не будет. Текучка 50% каждый год отлично это подтверждает. Компания не заинтересована ни в одном человеке, кроме лучших друзей шефа. Поэтому Новатест будет вечен, пока колледжи будут штамповать выпускников.