ООО "XXI ВЕК-КОНСАЛТ"

Я пришла на работу в XXI ВЕК-КОНСАЛТ еще в 2010 году на позицию специалиста Департамента кадрового менеджмента и рекрутинга, через год став на основании показателей KPI ведущим специалистом. Далее развивалась в области управления персоналом в коммерческих компаниях. В данный момент работаю в компании на позиции заведующего кафедрой орг. поведения и управления персоналом, а также преподавателя. Для меня XXI ВЕК-КОНСАЛТ - одна из компаний, где есть культура (именно так! ) управления сотрудниками. Здесь я могу профессионально развиваться, что для меня очень важно. Также я могу получать обратную связь о моей работе, при этом обратная связь дается таким образом, чтобы стимулировать меня развиваться дальше. Есть культура наставничества, передачи знаний. Кроме того, вокруг меня - авторитетные для меня профессионалы, умные коллеги, которые не только учат других технологиям работы, дают инструменты, но и сами используют свои знания в работе. Для меня XXI ВЕК-КОНСАЛТ была и остается компанией, где ценят сотрудников и умеют строить партнерские отношения. Это в принципе непростая задача - такой стиль управления встречается нечасто и требует точно в разы бОльших усилий от руководителя, чем авторитарный стиль управления, который, увы, распространен. Ни ранее в 2010 году, ни сейчас я не видела негативного отношения к коллегам. Были несовпадения мнений, но вопросы решались вполне адекватно. Я думаю, что профиль сотрудника, который здесь будет &quotсвоим&quot - это нацеленный на результат сотрудник с сильной профессиональной мотивацией. Повторю, что для таких сотрудников созданы условия для развития - стиль управления, понятная постановка задач, внутреннее обучение, возможность внешнего обучения, правильность предоставления обратной связи о работе, наставничество, бери и развивайся!