обходите стороной работодателя Аспера, Натуралекс, Медстэк, Аббад, Лаванда, Терра, Вероника, ЗдравТек ...
★☆☆☆☆
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
АСПЕРА она же — Вероника, Лаванда ТПП, ТД Аббад, ООО ‘Натуралекс , Медстэк…. Теперь вот и Торговый дом «ЗдравТек»……
Поработав в этом месте, могу заверить, что при поступлении на работу Вы получите:
обещанная должность и обязанности, так же как и заработная плата возможно не будут соответствовать фактическим;
Основная часть з/п — чёрная;
З/п может быть выплачена (её основная чёрная часть) несколькими этапами, размеры частей, сроки выплат полностью зависят от настроения не совсем адекватной ГД;
Человек явно болен уже не лёгкой формой шизофрении, что можно заметить в течение нескольких месяцев работы и тесного контакта с ГД. В компании имеется и мужская сторона ‘медали’, это еще один Директор одной из многочисленных фирм ГК Асперы, но ни его мнение, ни он сам в компании дамой в расчёт не берется. Так что придя в ГК Аспера, Вы напрямую попадёте к вышеуказанной ГД с ней Вам и предстоит работать далее, независимо на какую должность Вы устраиваетесь.
Сотрудники в большинстве своём или увольняются сразу, или мечтают об этом, люди открыто не довольны отсутствием постоянства руководства, что сказывается не только на психологической обстановке в офисе, но и на профессиональной. Политика выбора кандидатов основывается больше на ближайшем к офису месту жительства, наличием детей, отсутствие опыта в указанной сфере или финансовыми трудностями. Для чего? Для того, что бы люди как можно дольше не увольнялись из этой «клоаки».
Сотрудников постоянно пересаживают с мест на другие места, передёргивают с одной должности на другие (затыкая дыры после ухода специалистов), не соответствующие ни пожеланиям, ни образованию сотрудников… Людей тут ценят только по критериям — подлости к ближнему своему, исполнения капризов дамы ГД, открытой лести ей же.
Совет, не тратьте время и нервы.
Но уж если Вы выбрали этот путь, то совет, оба ГД любят лесть, подлизывание и стукачество, смотрите им в рот и молча… с обожанием… кивайте головой, тогда и вы созданы будете для этой сомнительной "компании".
Поработав в этом месте, могу заверить, что при поступлении на работу Вы получите:
обещанная должность и обязанности, так же как и заработная плата возможно не будут соответствовать фактическим;
Основная часть з/п — чёрная;
З/п может быть выплачена (её основная чёрная часть) несколькими этапами, размеры частей, сроки выплат полностью зависят от настроения не совсем адекватной ГД;
Человек явно болен уже не лёгкой формой шизофрении, что можно заметить в течение нескольких месяцев работы и тесного контакта с ГД. В компании имеется и мужская сторона ‘медали’, это еще один Директор одной из многочисленных фирм ГК Асперы, но ни его мнение, ни он сам в компании дамой в расчёт не берется. Так что придя в ГК Аспера, Вы напрямую попадёте к вышеуказанной ГД с ней Вам и предстоит работать далее, независимо на какую должность Вы устраиваетесь.
Сотрудники в большинстве своём или увольняются сразу, или мечтают об этом, люди открыто не довольны отсутствием постоянства руководства, что сказывается не только на психологической обстановке в офисе, но и на профессиональной. Политика выбора кандидатов основывается больше на ближайшем к офису месту жительства, наличием детей, отсутствие опыта в указанной сфере или финансовыми трудностями. Для чего? Для того, что бы люди как можно дольше не увольнялись из этой «клоаки».
Сотрудников постоянно пересаживают с мест на другие места, передёргивают с одной должности на другие (затыкая дыры после ухода специалистов), не соответствующие ни пожеланиям, ни образованию сотрудников… Людей тут ценят только по критериям — подлости к ближнему своему, исполнения капризов дамы ГД, открытой лести ей же.
Совет, не тратьте время и нервы.
Но уж если Вы выбрали этот путь, то совет, оба ГД любят лесть, подлизывание и стукачество, смотрите им в рот и молча… с обожанием… кивайте головой, тогда и вы созданы будете для этой сомнительной "компании".