Институт прикладных исследований газовой промышленности ООО

Белая зарплата. отсутствие задержек з.п. Перспектива роста можно за год из инженера вырасти до начальника отдела

Основная отрицательная сторона, это руководитель управления проектных работ-госпожа гольчанская. данная особа крайне отрицательно относится к своим подчиненным, ни кого не уважает и считает что работники не могут самостоятельно принимать решений, а за каждым вопросам идти к ней в кабинет и выслушивать ее назидания. При том что она набирает сотрудников, в большинстве случаев, опыт которых не соответствует занимаемой должности. А в процессе работ, она считает возможным оскорблять сотрудника, что он не понимает чем занимается. В процессе работ, зачастую происходит смена задач, бывает, что несколько раз за день. А через несколько дней она с криком вызывает к себе в кабинет, и задает "резонный" вопрос Почему та задача не выполнена? И даже можно ей не пытаться объяснить по какой причине она не выполнена, а проще стоять и молчать, и выслушивать какое ты г..но. "Да г..но, потому что тебя брали на работу -работать, а не просиживать брюки", - скажет она, на любой ответ. Также она держит сотрудник в постоянном стрессе, поддерживая это постоянным криком, и что все крайне плохо работают и должны работать по 24 часа в сутки. И при этом со своей стороны финансово ни как не мотивирует сотрудников. Только разглагольствует о каком-то прекрасном эфемерном финансовом будущем, но ни понятно о своем или о сотрудниках. Вследствие такого отношения в управлении колоссальная текучка кадров, постоянно штат сотрудников неукомплектованный, и одному сотруднику приходится работать за нескольких. Что в свою очередь не оплачивается, и приходится задерживаться и работать по выходным, что бы хоть как-то выполнить поставленные задачи. И не многие готовы работать по выходным и задерживаться, и выслушивать какие они г..но.