intelsib company

Проходила собеседование в отдел контекстной рекламы.Если вы не студент и имеете хоть какие то амбиции и высокие требования на заработную плату, то вам не по пути.Набор сотрудников поставлен на поток.Вероятно, специально для этого есть вариант работать с ними по контракту на 2 года. Чтобы не сбегали раньше времени ))1. С предыдущими отзывами про hr отдел согласна. Ноль вопросов по сути, странные вопросы о школе, об универе, почему пошли на данную специальность. Лучше обратите внимание на опыт работы соискателей (это куда важнее). Видно, что нацелены на трудоустройство студентов. Плюс абсолютная незаинтересованность в кандидате: задает вопросы, сама же перебивает, так и не дождавшись полноценного ответа.hr специалист показывала свои "знания" в медицине, говоря о том, что температура после вакцинации это не болезнь. "Выпейте жаропонижающую таблетку и приходите на собеседование" . С таким тоном, будто она не кадровик, а пуп земли, смешно, ребята))2. Миллиард этапов приема на работу, совершенно бессмысленных. Сначала беседа с кадрами, прохождение теста, практических заданий. Беседа с одним руководством, потом с другим (рук. отдела). Здесь вообще прикол: вопросы о кол ве баллов за егэ. Прошло 8 лет с егэ, вы смеетесь что ли? смотрите на опыт работы!Итог: не взяли, так как недостаточно математических навыков для работы с контекстной рекламой. Неверно решила уравнение. А то, что ваш руководитель контекстологов не может посчитать, сколько лет прошло после выпуска со школы (сказав 3 года, вместо 8 лет) "как можно не помнить свои баллы спустя 3 года?" это ничего страшного)Мерзкое чувство после вас осталось, даже противно, если честно. Предыдущие соискатели поймут, я уверена.