Пока не устроили реструктуризацию в 2018 г. была обычная российская (от иностранной компании — осталось только подчинение головному офису) компания. Итогом реструктуризации стало то — что выселившие руководящие позиции заняли некомпетентные персонажи (так ещё их раздули до совета директоров), итог: разрушены связи между отделами, т. к не понятно кто чем занимается и кому подчиняется; ушло много квалифицированных специалистов, а не которых «ушли», т. к принцип нового руководства — во всём виноваты подчинённые; отсутствие карьеры, т. к стало проще потерять специалиста и взять людей с улицы на меньшую зарплату. Финал: падение продаж, урезание зарплаты на 20%, массовые сокращения + часть людей ушли сами.