Добрый день. Столкнулись с непрофессиональной работой специалиста HR. Откровенное неуважение и хамство к претендентам на должности, вызывающее искреннее недоумение. Если одна из целей - проверить соискателя на стрессоустойчивость, что вполне приемлемо на собеседовании, это не значит, что нужно переходить грань адекватного человеческого общения, уважения к людям, которых заинтересовала работа в компании. Когда HR откровенно "плавает" в резюме, повышает тон в общении с незнакомым человеком, переходит на грубость, путает фамилии людей, переспросив их несколько раз, и практически посылает всех соискателей, не объясняя мотив отказа - это непрофессионально. К сожалению, складывается ощущение, что компанию не заботит репутация вне цепочки "клиент-покупка" или "клиент-заказ", либо учредители не обладают информацией, что происходит в отделе кадров.Если вы действительно дорожите репутацией компании и хотели бы видеть в своей команде "неслучайных" людей, искренне заинтересованных работать в данной сфере и адекватном коллективе - возможно, руководителю отдела HR или руководству стоит обратить внимание на методику проведения собеседований. С уважением, надеюсь, ситуацию можно исправить на пользу компании.