Компания ТэйкМайТайм Продвижение на рынок - не сильная сторона компании - Отзывы о Компания ТэйкМайТайм

Хочу поделиться своим опытом взаимодействия с компанией TakeMyTime. Оговорюсь, что мой опыт сугубо личный и не стоит его однозначно примерять на свою ситуацию, но, возможно, окажется для кого-то полезным при принятии решения об инвестиции в дорогостоящую услугу.Наверное, большинство кандидатов обращаются в компанию за "гарантированным трудоустройством", чувствуя себя уязвимо, чаще всего, при потере работы. Сама формулировка "гарантированное трудоустройство" звучит обнадеживающе и успокаивающе. На самом деле, на этапе подготовки кандидата компания делает отличную работу по приведению в чувство самооценки: по результатам предварительных бесед и тренинг-сессий с коучем чувствуешь себя уверенным профессионалом. И уверенно держишься на интервью. Кроме того, расширяешь горизонты мышления о культуре и бизнес-процессах в разных компаниях, так как коуч приводит интересные примеры из разных областей и рынков.Однако, этап "продвижение на рынок", ради которого в компанию обращаются 99 (если не 100) процентов соискателей, разочаровал. В основном работа заключалась в ковровой бомбардировке НН с отзывами на все вакансии (от самого рядового ассистента до генерального директора) во всех возможных сферах (от промышленного производства до старт-апов по производству готовых наборов для питания), хотя на встречах был обозначен более узкий круг интересующих направлений. Также "бомбили" свою базу контактов, которая состояла из не самых продвинутых агентств по поиску персонала и сотрудников HR не самых интересных компаний; на все запросы по "собственной базе" были получены ответы "нет интересующих вас вакансий". Ковровая бомбардировка НН имеет определенные интересные инсайты: хотя бы то, что тебе начинают звонить, писать, назначать собеседования, что опять же повышает самооценку и питает надежду. Однако, 99% звонков и предлагаемых собеседований - от совсем неинтересных компаний и на неинтересные вакансии. И, конечно, это можно делать самостоятельно, если хотите получить свои инсайты от такого подхода.Я бы посоветовала компании более индивидуально подходить к каждому кандидату, более тщательно прорабатывать стратегию продвижения, чтобы это было хотя бы похоже на согласованную с клиентом стратегию. И, конечно, создавать собственную базу закрытых вакансий, которая может стать реальным конкурентным преимуществом перед аггрегаторомВ результате я трудоустроилась в компанию, которую "бомбила" сама, также через НН.В целом я признательна компании за моральную поддержку и тренинг-сессии, но, безусловно, это не стоило 70-100% от предполагаемой зарплаты. Предполагаю, что на мой отзыв будет отправлен длиннющий лонг-Рид от сотрудника компании, это немного смешно в 2021 году, но компания тратит большие ресурсы на полемику с недовольными отзывами. На мой взгляд, было бы эффективнее направить эти ресурсы на изменения, о которых говорят недовольные клиенты, но это дело компании. Мой же отзыв для потенциальных клиентов и рекомендация - наймите профессионального коуча для подготовки к продвижению на рынок и продвигайте себя сами. Либо с помощью рекрутеров с хорошими отзывами. Не с помощью takemytime