ИА РиалВеб

Низкая зарплата. Потогонная система эксплуатации сотрудников огромные бесплатные переработки и куча требований при прохождении аттестаций. От аттестации каждые полгода зависит и так невысокая зарплата (по результатам аттестации зарплату могут понизить, как и статус сотрудника). Куча ненужных kpi, которые из за переработок и большого количества отчетов, некогда выполнять. Практически полностью отсутствует система адаптации в работу новых сотрудников (последние должны сами во все вникать и находятся в постоянном стрессе). Новичку может помочь только ситуация, если он понравится кому то из более опытных специалистов и тот в ущерб себе будет помогать. Работа реально круглосуточная, потому что нужно даже в выходные ночью мониторить открутку рекламных кампаний, чтобы что то "не перетратилось". В компании построена система, где каждый стучит на каждого, чтобы сохранить рабочее место или подсидеть коллегу.