Прислали job offer, указали окладную и KPI части так, как договаривались на интервью. Принесли на подпись трудовой договор, а он: 1. Срочный - на 4 месяца. Почему? 2. Окладная часть НИЖЕ в ТРИ раза, чем указана в job offer. Это что такое? HR-менеджер, она же отдел кадров, она же видимо и архив и бухгалтерия в одном лице заявила, что она сама боялась такое подписывать, но рискнула и не прогадала, а таким образом компания увиливает от налогов. И куда мне теперь запись этого разговора, а также е фотографии трудового договора? В Трудовую инспекцию передавать? 3. Естественно, договор не подписал. Забрал документы, попросил отдать оригинал job offer, на что получил ответ от HR-менеджера А ТЕБЕ ЗАЧЕМ? И глазки забегали. Ребят, в 2019 году так бизнес не ведут.... 4. Офис находится на территории складов, даже в здании, где размещен непосредственно офис организации, на первом этаже - склады...