Человек не надежный, может подвести, лучше на работу не брать
★☆☆☆☆
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
В августе 2013г. обратилась в компанию N в качестве соискателя на позицию Начальника Отдела кадров.
В причинах поиска работы указывает сложную систему двойного подчинения собственнику компании и его родственнику, невозможность решать рабочие вопросы из-за отсутствия понимания между собой данных руководителей, которое влечет за собой ошибки в кадровой политике и управленческие риски для организации.
Пройдя 2 оплачиваемых стажировочных дня в компании N, проведя полный кадровый аудит и получив расчет за отработанное время, Оксана приняла предложение о работе и подписала Job Offer.
В течение 2 недель отработки в «Глобал Стафф Комньюникейшн» Оксана подтверждала свое решение о выходе на работу и проявляла интерес к рабочей ситуации.
В конечном итоге накануне выхода в компанию N г-жа Лузгина отказалась от работы, позвонив по телефону в 17.55.
В причинах поиска работы указывает сложную систему двойного подчинения собственнику компании и его родственнику, невозможность решать рабочие вопросы из-за отсутствия понимания между собой данных руководителей, которое влечет за собой ошибки в кадровой политике и управленческие риски для организации.
Пройдя 2 оплачиваемых стажировочных дня в компании N, проведя полный кадровый аудит и получив расчет за отработанное время, Оксана приняла предложение о работе и подписала Job Offer.
В течение 2 недель отработки в «Глобал Стафф Комньюникейшн» Оксана подтверждала свое решение о выходе на работу и проявляла интерес к рабочей ситуации.
В конечном итоге накануне выхода в компанию N г-жа Лузгина отказалась от работы, позвонив по телефону в 17.55.