Babbie.store

Проходила стажировку в данной конторе. Началось все с того, что было несколько туров группового собеседования в Зуме, где один мужичок из руководства задавал вопрос и каждый потенциальный сотрудник отвечал на него. Между делом он отпускал искрометные шуточки о том, что он считает, что работа не должна нравится, ведь, цитата: "нам всем нравится секс, но на панель вы не стремитесь идти работать", от которых в шоке была даже hr, как мне показалось. На следующий день кандидатов было меньше. Ещё через день отобрали троих и начались странные задания. Написать в пять инет магазинов, дойти до покупки, потом прислать скрины диалогов+проанализировать как отвечали, отметить плюсы, минусы и в целом внешний вид аккаунта(при том, что у них самих в аккаунтах вообще ужас, кроме фото и видео никакой информации о товаре догадайся сам, называется)+нужно было придумать 3 поста для фб и 3 для Инстаграма, подобрав картинки из инета и придумав текст(везде разный). Уже к вечеру этого дня я увидела, что задания выполнила только я, а другие девочки просто пропали. Дальше началось моё "обучение". Имейте в виду, что дважды в день(за пятнадцать минут до начала рабочего дня и сразу после смены) у них собрания в Зуме всей командой, на которых обязательно нужно выглядеть так, как если бы вы были в офисе + должен быть отличный свет(меня руководитель попытался несколько раз отчитать за недостаточно яркий свет и сказал, что нужно приобрести блогерскую круглую лампу). Да, и фон должен быть белым. Спасибо, что не зелёный хромакей. Как вы обеспечите себе чисто белый фон и освещение, как у блогера это ваша проблема и решаться она должна за ваши средства, конечно. Как эти неадекватные требования относятся к прямым обязанностям продаж в инстаграм и фб и как они влияют на работу вообще не ясно. Эти собрания растягивались на полчаса, в итоге вы уходили со смены не ровно в 19, а часто в 19:30(и не забудьте про 15 минут утром перед сменой). То есть, каждый день вы трудилсяи дольше на 30 или больше минут. На этих собраниях каждый менеджер должен был отчитаться, а руководители(коих два) считали своим долгом журить сотрудников, как детишек. Когда сотрудник мог задуматься или, вспоминая проценты продаж, увести взгляд вверх, руководитель(тот самый шутник) мог выдать фразу: "вы что, там себе на потолке написали подсказки?", которую я слышала последний раз как раз в школе. Дважды за неделю слышала эту фразу. Так вот само обучение. Мне дали список скриптов, которыми очень гордился руководитель [А.] ведь он их написал, по его словам. На самом деле, нет, потому что скрипты для развода от госпожи [Б.] сложно не узнать. Особенно ее коронные "Мы рады вам до неба" и "Хорошо?" после каждого сообщения клиенту. Скрипты я изучила и дальше меня поручили менеджеру [М.] которая должна была давать мне задания и следить, как я их выполняю. По итогу я сидела по несколько часов и лишь иногда мне позволялось ответить на пару сообщений, остальное время я ничего не делала и на вопросы [М.] даст ли она мне задание, она отвечала, что пока нет. В один из дней на собрании руководитель задал мне вопрос, сделала ли я то то и то то. Не сделала, потому что [М.] задания не давала. На вопрос [М.] почему, она ответила, что она посчитала, что быстрее сама сделает, чем мне объяснит. То есть, человек, которому было поручено меня обучать, просто не стал даже пытаться этого делать. В итоге мне написал [А.] через неделю, что по количеству набранных баллов я не прохожу. Какие ещё баллы и чисто в теории за что бы я их могла получить, я так и не поняла. Ведь обучением никто не занимался, работать мне не давали. Это все при том, что до этого я два года трудилсяа в инет магазине и опыта у меня достаточно. На последнем месте работы у меня было по 25 30 заказов в день, в этой же контроле у одного менеджера 30 заказов выходило в месяц. В хороший месяц. В целом заказов в день у них было около 5 9. p.s. Из интересного. Недавно со мной связались из компании [Г]Деко(продажи гирлянд) и пригласили на собеседование. И каково же было мое удивление, когда, прочитав отзыв об этой компании, я увидела ровно ту же схему стажировки(что, кстати, и натолкнуло меня написать этот отзыв). Благодаря тому отзыву я сразу отказалась даже от первого собеседования. Учитывая, что руководителя [Г]Деко зовут [А.] (как одного из руководителей Babbie Store) и того факта, что сотрудница [М.] упомянула как то между делом, что до работы в магазине детских костюмов продавала гирлянды, я могу предположить, что это и есть тот самый [А.] Надеюсь, что мой отзыв убережёт людей от неадекватных руководителей, как и чей то отзыв уберёг меня от тех же граблей. Вакансии что Ginchardeco (фоп [Г.] А с), что Babbie.store выставляет регулярно. Раз в месяц, а то и раз в неделю в чем смысл такого развода людей я не понимаю, но что они занимаются именно этим у меня сомнений нет.