Профессиональные Комплексные Решения

1. Текучка кадров постоянно, зависит от настроения директора, захочет уволит одним днем по надуманой причинt нормальные люди здесь не задерживаются. 2. Плохая организация работы, отсутствие четких задач и должностной инструкции, условия и задачи меняются от настроения директора. Сегодня он хочет одно ты делаешь, кровь из носа, приходишь утром с выполненой задачей, а ему уже не надо, он забыл и оплачивать это не будет! 3. Оплата. Постоянное вранье, постоянные задержки и унижения, идешь за зарплатой, как холоп к царю на поклон, стоишь в очереди в нерабочее время и потом сидишь и выслушиваешь, как ты не заслужил свои гроши, полностью обесценивая твой труд и сравнивая с другими отделами и профессиями. Типа у нас [О.] продажник 3 копейки получил, а зачем тебе маркетологу тоже 3 платить. Совершенно нелогично и по хамски. 4. Мат, оры, не соблюдение этики. Тебя могут унижать, посылать [censored] кричать, что ты дебил и швырять предметы. И это нелогично, потому что могут унижать за то, что ты не проявляешь инициативу и весь такой тупой не включаешь голову, а когда проявляешь и даешь хорошую идею, то тебя затыкают и снова льют мат. А потом же внедряют эти идеи, через год. Тупо до безумия. 5. Любимчики. Есть несколько "старичков" компании неприкасаемых, которые получают хорошо и на них не орут матом, при этом они не [censored] так как текущие холопы. 6. Руководители отделов лижут директору очко, прогибаясь под его самодурские хотелки. Не защищают своих сотрудников и часто свои косяки сваливают на коллектив. Если он кидает на деньги, они радостно виляют хвостиком и рады тому, что кинули подчиненых а не их. Также руководители отделов, например редакторского обливает грязью подчиненых прям при нас, всегда унижает их, судачит за глаза, копируя директора. Денежные задачи тоже распределяются только любимчикам и руководителю отдела. Чтобы сидеть весь день в телефоне. 7. При устройстве в компанию говорят одно, а на деле другое, особенно зарплата. Если будете проходить собеседование, будьте готовы к тому, что потом будет обман, вранье, мат, грязь и кидалово.Поскольку уничижительный тон поста ниже распространяется на всех, работающих сотрудников компании, позволю себе ответить, как минимум за себя. 1. Увольняют одним днем это правда, но не по надуманным причинам. Ценных сотрудников всегда просят отработать сколько сможет и передать задачи приемнику. Костяк в компании есть, он слаженный и в основном это выросшие в компании сильные сотрудники. Кстати, многие из тех, кто уволился по своим причинам, а не "вылетел в один день" навещают нас по праздникам и вообще частенько желанные гости. 2. Отсутствие должностных инструкций вранье, они есть, как и в любой организации. Отсутствие четких задач это пространство для самостоятельности, но это не срабатывает, если задачи свыше компетенций. Да, как в любой консалтинговой компании бывает, все мы работаем по ночам, но это не норма это дедлайн. Работаем на условиях: аванс/з/п. Какая вообще задача может оплачиваться по факту выполнения на утро? 3. Оплата не задерживалась даже в пандемию и мы даже приросли числом сотрудников. Выплачивается всегда не в один день, и касса в полночь в тыкву не превращается, можно получить на следующий день в рабочее время, но есть удивительная традиция не утверждаю, что дурная, просто не лишенная своеобразия в первый день выплат стоять всем в очереди, что тоже, кстати, удовлетворяется до последнего желающего. Далее что то личное, могу только предположить, что амбициозные ожидания не совпали в целом с конъюнктурой зарплат специалистов. 4. Далее тоже личная ситуация. Позволю также лично от себя, если у спора есть продуктивный выход он оправдан. За форму выражения мыслей ответственны обе стороны. 5. Что помешало стать ценным компании? Но и здесь ожидало бы разочарование, чем больше на тебе ответственности тем больше вкалываешь и больше получаешь во всех смыслах. 6.7. Несоблюдение этики пишется слитно, по хамски через дефис, а подчиненных, надуманной, выполненной с двумя н. «Типа»??? серьезно? да кем Вы вообще к нам устраивались? Четкие инструкции, которые прилагаются к работе с фиксированной ставкой это не к нам. Классный повар, чудесный коллектив, амбициозные задачи, возможность карьерного роста это к нам.Профессиональные Комплексные Решения Поскольку уничижительный тон поста ниже распространяется на всех, работающих сотрудников компании, позволю себе ответить, как минимум за себя. 1. Увольняют одним днем это правда, но не по надуманным причинам. Ценных сотрудников всегда просят отработать сколько сможет и передать задачи приемнику. Костяк в компании есть, он слаженный и в основном это выросшие в компании сильные сотрудники. Кстати, многие из тех, кто уволился по своим причинам, а не "вылетел в один день" навещают нас по праздникам и вообще частенько желанные гости. 2. Отсутствие должностных инструкций вранье, они есть, как и в любой организации. Отсутствие четких задач это пространство для самостоятельности, но это не срабатывает, если задачи свыше компетенций. Да, как в любой консалтинговой компании бывает, все мы работаем по ночам, но это не норма это дедлайн. Работаем на условиях: аванс/з/п. Какая вообще задача может оплачиваться по факту выполнения на утро? 3. Оплата не задерживалась даже в пандемию и мы даже приросли числом сотрудников. Выплачивается всегда не в один день, и касса в полночь в тыкву не превращается, можно получить на следующий день в рабочее время, но есть удивительная традиция не утверждаю, что дурная, просто не лишенная своеобразия в первый день выплат стоять всем в очереди, что тоже, кстати, удовлетворяется до последнего желающего. Далее что то личное, могу только предположить, что амбициозные ожидания не совпали в целом с конъюнктурой зарплат специалистов. 4. Далее тоже личная ситуация. Позволю также лично от себя, если у спора есть продуктивный выход он оправдан. За форму выражения мыслей ответственны обе стороны. 5. Что помешало стать ценным компании? Но и здесь ожидало бы разочарование, чем больше на тебе ответственности тем больше вкалываешь и больше получаешь во всех смыслах. 6.7. Несоблюдение этики пишется слитно, по хамски через дефис, а подчиненных, надуманной, выполненной с двумя н. «Типа»??? серьезно? да кем Вы вообще к нам устраивались? Четкие инструкции, которые прилагаются к работе с фиксированной ставкой это не к нам. Классный повар, чудесный коллектив, амбициозные задачи, возможность карьерного роста это к нам.А чего ещё ожидать от пьющей одинокой женщины тяжелой судьбы из российской глубинки с детьми от разных мужиков и хроническим недо...м? Хороших манер, достойного поведения и грамотного руководства? Да бог с вами... тут только сжалиться.