СПСР-ЭКСПРЕСС

Вы знаете, а это не выгодно. Ведь состояние стагнации - это самое лучшее, что могут сделать такие руководители, как Артем, Анна, Алексей (слава Аллаху, покинул контору). Дело в том, что активное развитие ставит под угрозу их нахождение на рабочем месте. Причина тому полное отсутствие образования в области логистики. Ну да не важно. Основная причина в том, что как только что то начнет развиваться, руководство займет позицию поощрения. А вот поощрять будет не чего так как люди в ус не дуют, что можно сделать. Ну не умеют они, ну вот такие вот они эти глупые неумехи. Ну что же теперь, пусть сидят, получат деньги. Видимо зарубежные инвесторы понимают, во что они вкладывают деньги. НО, люди, зачем вам такие выродки, которые гнобят персонал. Из за которых люди не идут на работу? Почему руководство позволяет матом кричать на подчиненных? В черный список таких работодателей.