НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ

нет

Опасаются жалоб и петиции от врачей, все дела приукрашивают. Маркетинговые pr компании направлены на привлечение внимание и одобрение дзм и окружающих.В медицине руководство нормальное. Про первого зама ес пишут плохое не зря, очень подставляет сотрудников. Может с тобой что то обсудить, а при других все переиначить, как ей нужно. Главное, чтобы в медицину не лезла.Директор или потакает, или не интересуется такими вопросами. Видимо, надолго остаются раболепные, другие неудобны.Добрый день! Благодарим за высокую оценку нашей работы. Мы ценим каждого сотрудника, стремимся создавать комфортную рабочую среду и удобное рабочее пространство, предоставляем возможность обучения и профессионального роста. Грамотные управленческие решения позволяют Центру и сотрудникам адаптироваться к меняющимся условиям, а большое количество государственных наград подтверждает высокий уровень специалистов и проектов, которые ведёт Центр. Одна из задач Центра популяризация возможностей современной медицины среди пациентов и наших коллег врачей. В 2020 году мы создали уникальный по масштабу проект Московский референс центр лучевой диагностики (мрц), который направлен на то, чтобы сделать лучевую диагностику более открытой и доступной для пациентов. мрц, как и многие другие проекты Центра, действительно получает большой интерес со стороны сми. Это позволяет рассказывать жителям города о новых возможностях и привлекать к сотрудничеству передовые компании и организации, которые предлагают лучшие решения для городского здравоохранения. Вы указали, что являетесь действующим сотрудником Центра и попадали в ситуацию, связанную с указанным вами руководителем. Просим вас направить подробности на почту отдела кадров: hr_info@npсmr.ru или уточнить подробности в комментарии. Мы обязательно проведем [сensored] ситуации, а результаты сообщим вам на указанный вами мейл. В противном случае мы будем вынуждены считать, что вы намеренно распространяете ложную информацию о Центре и порочите честь конкретного сотрудника, что является не только этическим, но и уголовным правонарушением, согласно статье 128.1 ук рф. Напоминаем, что наши ценности честность и открытость, соблюдение договоренностей, формирование комфортной среды для работы каждого из наших сотрудников. К диалогу и критике всегда открыты не только руководители всех уровней и каждый специалист отдела кадров, но и директор Центра Сергей Павлович Морозов. В его расписании еженедельно выделено время для встреч с коллективом. Вы также можете воспользоваться этой возможностью и записаться к нему для обсуждения тревожащих вас вопросов. В Центре остаются те, кто разделяет наши ценности и профессиональные задачи. Уважаемый сотрудник, мы просим вас не молчать, а поговорить с начальником отдела кадров, которая сохранит вашу анонимность, но направит полученную информацию высшему руководству, либо, если ситуация находится в зоне ее компетенций, сразу предложит варианты решения проблемы. Только так мы сможем сохранить комфортные и уважительные отношения в коллективе! С уважением, команда Научно практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий Департамента здравоохранения города Москвы