С начала кризиса переводят в достаточно ультимативном порядке сотрудников на тредневную рабочую неделю. Заставляли взять отпуск в "нерабочие" дни. В целом компания считала все "нерабочие дни" - рабочими. Была опция - работать 5 дней, но без гарантий оплаты 2 рабочих дней в неделю. Были кейсы когда сотрудники договаривались работать в выходные бесплатно, чтобы не падала зарплата. Если не подписывать документы и не переводиться на 3 рабочих дня, грозят увольнением, задерживают зарплату, пытаются всячески давить и обещают проблемы в будущем. За последние 1-2 месяца компанию покинуло несколько десятков человек. По словам гендира типа не стартанули два проекта в феврале и поэтому все так плохо, но у меня нет понимания, что все плохо и это просто не используемая руководителями возможность съэкономить на фонде оплаты труда в кризис. Сейчас сотрудники возвращаются на пятидневку 1. нет понимания важности процессов, в частности - тестирования. Ни на каждом проекте есть регрессия (на большинстве - нет), в целом тестируют по остаточному признаку. огромные проблемы с документацией. Системного анализа и проработки требований нет. 2. напряженная атмосфера на ряде проектов, частно можно слышать ругань на статусных митингах, в переговорках 3. российский менеджмент в плохом смысле этого слова. Некоторые ПМы не трудилсяи в IT раньше и пришли из гос компаний. Много проектов для гос заказчиков.