ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»

Если вы рассматриваете работу в данном учреждении под руководством [Т.] и ш, лучше поищите другое место работы! Каждый раз, общаясь с коллегами и руководством всегда записывайте на диктофон! При каждой официальной рабочей встрече поведение [Т.] и.а. носило неприемлемый для руководителя его уровня, позволяя себе во время совещаний использовать ненормативную лексику, отпускать нелицеприятные сексистские шутки, демонстративно пренебрежительно и вальяжно вести себя во время совещаний, отвлеченно занимаясь своими личными делами. Для [И.] [А.] было нормой во время совещаний перебрасываться ироничными шуточками с его «приближенными» подчиненными, делая вид, что слушает доклад о выполненной работе, вместе с тем, не замечая, что в кабинете кроме его сотрудников присутствуют пригашенные из других организаций коллеги. Постоянно пытаются нагрузить работой, выходящей за пределы должностной. В дополнительных стимулирующих выплатах работникам отказывают путем угроз дисциплинарными взысканиями и увольнением. В моей ситуации, после шантажа и понуждения к увольнению по собственному желанию, последовало незамедлительное сокращение заработной платы. В итоге работа выглядела как «рабский труд», «лавры» за который получает [Т.] и.а. и его «приближенные». Более того, началась и открытая травля, угрозы, хамство, обвинительный крик и нападки со стороны подчиненной [Т.] [М.] е.в. под чутким руководством и поощрением со стороны [А.] Превышение регламента коллегиальной и профессиональной этики [Т]ым в лице заместителя министра и руководителя дзм считаю недопустимым. Вся эта троица позорит и очерняет всю систему дзм.Добрый день. Мы сочувствуем, что вы столкнулись с такой ситуацией, однако люди, перечисленные в вашем отзыве, не трудилсяи и не работают в нашей организации. Информацию о сотрудниках и проектах Центра можно найти на нашем сайте или на сайте Департамента здравоохранения Москвы. С уважением, команда Центра диагностики и телемедицины