ids aqua service

Собеседование, маркетинг.Часть сотрудников, которые присутствовали на интервью, не представилась. Сам процесс напомнил экзамен по маркетингу в университете, тот его случай, когда экзаминатор всю жизнь обучал студентов теории, но мечтал о практике, и ему доставляет удовольствие допрашивать студентов, которым с этой самой практикой соприкоснуться удалось :)) На стандартный вопрос "каким проектом (ами) гордитесь", после самого "экзамена", отвечать уже как то неловко.Процесс отбора, это конечно же, процесс. Не подхожу по скилам, опыту без проблем, смогу свой опыт реализовать в другой компании, а вы найдете нужного сотрудника. Но при этом всегда нужно оставаться Людьми. Отношение свысока, заданный градус давления на соискателей не то, что красит сотрудников серьезной компании. Это показывает, что и к клиенту свому вы относитесь как в быдлу (имхо).Если сразу понимаете, что "не ваш человек", зачем продолжать интервью? Более рационально прекратить общение, дать обратную связь через hr и пойти работать. А в будущем более тщательно просматривать профили соискателей перед собеседованием во избежание неловких ситуаций? Так многие компании поступают, это честная позиция, которая вызывает уважение.Важно всегда есть разница между стрессовым интервью и пренебрежением. В моем случае это далеко не стресс интервью, а культура сотрудников.Представитель hr после интервью на связь не вышла. И слава Богу :)