Фонд поддержки современного искусства ВИНЗАВОД

нет

После работы на Винзаводе придётся искать психотерапевта. Место, после которого даже самому спокойному человеку станет не по себе. сст унижает одним взглядом. Все прыгают перед ней, потому что она босс, и ее слов все боятся. и.с. пациент клиники. Таких эмоциональных качелей вы не встретите нигде. Что бы вы ни делали вас унизят до самого дна, после чего ещё и затопчут. Никакого здравого смысла, логики, субординации и менеджмента. Это самый лютый кошмар, который мне пришлось пережить. Вынести это невозможно никому. Бегите.Не рекомендую ни для начала карьеры ни для реализации себя. 1.Нет четких задач (нет понимания, кто ваш руководитель. это 2 3 4 человека, которые могут ставить задачи противоречащие друг другу, а могут и не ставить вовсе, а вы сами должны будете разработать себе план действий) 2.Нет четкой зоны ответственности (вас будут спрашивать за все, попутно расширяя список). 3.Должных обязанностей в письменной форме вам при приеме на работу никто не даст их просто нет, как и регламента работы отделов. 4.Хаотичная система работы (вчера одно, сегодня другое решение собственника. и это возведено в норму) 5.Постоянная текучка кадров, нехватка специалистов (будете работать за двоих/троих/отдел) 6.Вам будут обещать систему премирования. Спросите сразу в письменном виде: сколько, за что и в какой срок. Потому что в письменном виде этого не существует, и не существовало никогда. 7.Задержка стимулирующих. На постоянной основе. Несмотря на то, что вы согласовывает в трудовом договоре полную сумму, то есть, например, идете на 65, процент из которых прописан как надбавка. Стимулы согласовывают непосредственно с 1 человеком собственником, который может отсутствовать в офисе неделями, как и ваша зарплата. 8.Не существует системы переработок. Нет алгоритма работы, регламента, формы, как собственно и прецедента выплаты за выходы в выходные дни или регулярные переработки в будни. 9.Документооборот. Он огромен, бессмысленен и не отлажен. Ключевой пункт корпоративная культура. Ее нет. Отделы не комуницируют друг с другом, не знают о задачах/мероприятиях коллег, нет формата обсуждения идей, только планерка, на которой вы отчитываетесь за процессы, в большинстве случае неудачно и с выговором. Четкого времени у планерки нет, надо ждать собственного слота в течение всего дня: сотрудники не обедают, не могут назначить встречу. Унижение людей на постоянной основе, оскорбления, это не преувеличение. В составе команды находится профнепригодный, некомпетентный человек, близкий к собственнику. Эта женщина позволяет себе хамить, нецензурно выражаться в адрес коллег, при этом систематически отсутствует в офисе, никому непонятен ее статус, должность и круг обязанностей. Этот человек рушит все рабочие процессы.