ооо BILLETIN

Менеджер hr Екатерина разговаривает по скрипту ( наверное, читает по бумажке),и то с трудом , плохо отвечает на вопросы, потому что это ломает ту логику, в которой ей приказано вести беседу. А беседа только в одном направлении агрессивно заставить соискателя согласиться на их условия. Если начинаешь спрашивать по существу, то Екатерина уходит от ответа, снова навязывая тебе свой формат общения. Может так ходить по кругу много раз. Это свидетельствует о том, что в компании напрочь отсутствуют живые человеческие отношения, которые и составляют основу сильного бизнеса. Вас хотят видеть неким функционалом, выдающим " на гора" сотни проданных билетов. Для этого надо учиться три пять (!?) дней с утра до вечера. Причем, учить будет сама Екатерина (!?). Наверное, тоже по скриптам, нейро лингвистическое программирование, возможно, тоже подключит, если она на это способна При этом, совершенно неясно, кому, что и за сколько продавать. Это всё вы узнаете на самом последнем этапе, если узнаете до того, как подпишите, вероятно, бумажки, по которым вы подряжаетесь быть " козлом отпущения". Дело даже не в том, что интеллектуальный уровень в компании ( сужу по hr) ужасно низкий для того, чтобы быть в таком тонком бизнесе, как театральное искусство, а в том, что такой подход обречён на провал, чего и желаю этой "крутой" компании.