Придумали новую систему оплату труда-по баллам, причём на бл ходить нельзя, зп у тебя не будет. Ставят начальники отделов оценки. Я, конечно, всё понимаю может у некоторых уже возраст не тот, с катушек съезжает начальство. Отдел технического контроля страдает по полной с некой Назаровой. Сотрудники, которые работают уже более 20 лет на это так называемое предприятие, вынуждены терпеть оскорбления, слава богу не не в прямой форме, хамство руководство, недоверие. И только кто *xxxxx* вылижет вовремя, тот и молодец. Когда, как только помощь понадобилась, выйти некому, так сразу обращаются. А как баллы на зп подать ниже, чем у уборщиц, так это пожалуйста! В итоге и получается, что зп у уборщиц, которые извините меня, работают меньше по времени и не бегают из одного цеха в другой, намного больше, чем у тех, кто должен разрываться и по 12 часов на ногах бегать туда - сюда. Вообще назревает вопрос, а имеет ли право данный работодатель устанавливать такую систему оплаты труда? Что-то, я очень сильно сомневаюсь. Поэтому, проблем думаю хватает многим с этим предприятием, будем разбираться. И если надо, то и до Президента дойдём.