ГласСтрой

ПЛЮСЫ:1) Зарплата 15 и 30 числа.2) Возможность удаленной работы на какое то время.МИНУСЫ:1) Нет никакого руководства у организации, полный хаос и бардак.2) За 4 месяца уволено или ушли 10 сотрудников с удержанием у них зарплаты по выдуманным причинам.3) Отсутствие какой либо последовательности и логики в действиях руководства и как следствие коллектива.4) Не исполнение взятых на себя финансовых обязательств руководством.5) Отсутствие оформления по тк, про Вас просто забудут, а если и оформят платить будут также по чёрной схеме.6) Ко дню выплаты аванса и зарплаты, ввиду отсутствия финансов в организации, ищутся причины руководством для того, чтобы урезать обещанную сумму.7) Полнейшее несоответствие зарплаты и выполняемых обязанностей.8) Существует каста неприкосновенных, на которых не распространяются ни штрафы, ни выговоры, ни урезания зарплат.9) Хамское отношение как к сотрудникам, так и к клиентам, после того как клиент оплатил деньги за заказ он уже не интересен фирме, его попросту динамят, предоставляя несвоевременно услуги низкого качества, касаемо сотрудников, те кто не в касте просто рабы.10) Развитие фирмы нулевое, я бы сказал ремиссия, то есть фирма работает по инерции, выживая на деньгах новых клиентов, которые поверили в красивые сказки о том, что это организация премиум класса.11) Как правило все клиенты «одноразовые», организация не заинтересована в удержании и развитии клиентской базы и те из людей, кому довелось столкнуться с данной фирмой в лице клиентов поседели от сотрудничества как минимум на треть.12) Будьте готовы отвечать за ошибки третьих лиц своей зарплатой.13) в вашу работу будут лезть люди не компетентные и все кому не лень, спрос будет только с Вас.14) Нужно иметь титанические способности и нервы, чтобы ежедневно выслушивать весь негатив о данной организации от клиентов, а также в день получения зарплаты услышать, что нужно деньги просить у Бога, а не у руководства.15) Отзывы о работе организации на Яндексе и других ресурсах пишут сами сотрудники, что является полнейшей ложью.16) я конечно не расист и против ничего не имею национальностей, но работая в фирме Вы также узнаете, что такое дружба между «узбеком,хохлами и татарином».17) Еще одна забава это так называемое рнп. Расшифровывается как «рука на пульсе», то есть совещание по скайпу всех руководителей. Вместо того, чтобы решить какой то срочный вопрос по проблеме клиентов заседают руководители по 1,5 2 часа и рассказывают о том, как всё хорошо в фирме и какая идет положительная динамика вышестоящему руководству, в то время как все идет на дно. Одним словом современная потёмкинская деревня. И что самое поразительное для меня, как для здравомыслящего человека, что руководству ничего не нужно и не интересно решать в этой патовой ситуации, лучше найти виноватых, урезать зарплату и одурачить новых клиентов, что помогает выезжать за чужой счет на следующий месяц.18) Будьте готовы стать справочным бюро для руководства по вопросам как вести данный бизнес в современных реалиях и увольнять неугодных людей. Вас конечно же выслушают и в случае неполучения нужного результата вопросы и последствия будут применены уже к Вам. Поэтому, уважаемый читатель, считаю, что Вы, не будучи глупым человеком на такие уловки точно не поведетесь.в итоге резюмирую: Уважаемые братья по несчастью соискатели и счастливчики клиенты, которые еще не оплатили заказы, подумайте 100 раз, прежде чем, идти туда работать и уж тем более платить втридорога за материал и услуги низкого качества. Что касается меня, то я ушел, скорее убежал, по собственному желанию из этого цирка, так как мне было невыносимо стыдно, что я был представителем данной организации и заведомо лгал людям.P.S.: На мой взгляд, стоит сменить табличку при входе в данную организацию: «Заходи не бойся, уходя не плачь» Гласстрой (Лима Инжиниринг).Нет таких слов