Яндекс

в «Яндекс.Практикум» решила для любопытства подать своё резюме, хотя меня все отговаривали и хихикали, что у «Яндекса» плохая репутация) Но, посмотрев интервью с директором «Яндекс.Практикум» Михаилом Яновичем, подумала, что такой приятный человек, где то даже интеллектуал, навряд ли содержит унылую команду эйчаров. Но, увы! Мне написала девушка Анастасия Фатыхова (шлю приветик тебе), что им понравилось моё резюме и выполненное первое мини тестовое задание. Прислали второе тестовое задание. Я выполнила его успешно, и меня пригласили на интервью. Собеседование проходило в зуме и длилось всего полчаса. Мы с Настей обменялись информацией, никаких сомнений с её стороны в адрес моей кандидатуры не прозвучало, на никакие мои профессиональные недостатки не было указано, на все вопросы я спокойно отвечала. Эйчар положительно кивал головой) Настя тоже делилась той информацией, которую я у неё спрашивала про вакансию. Таким образом, по ощущениям всё шло прекрасно. В конце Настя сказала, что меня ждёт финальное собеседование уже со всей командой, и она мне напишет дату и число. и… всё! Человек просто исчез)) Понятное дело, что я не была зациклена на «Яндексе», но вот конкретно от «Яндекс. Практикума» такого «ухода по английский» на серьезной стадии собеседования я не ожидала) Забавно, что в описании к вакансии они топят за «бережное» отношение к соискателям, присылали мне тест с вопросами «почему необходимо качественно общаться с кандидатами», а на деле — берут и игнорят :) Возможно, я самой Настеньке не понравилась, ведь она искала человека в своё подчинение. Ну, бывает. Но, почему просто ответить человеку нельзя, что он не подошёл. Михаил Янович, ну вот образовательный онлайн проект у вас шикарный, но вот эйчар Настя ф. так себе :)