Danfoss Group

Некомпетентные руководители! Штат итр раздут. Если сокращение то основных рабочих. Начальство совершенно не производственники) технари) считают если есть электроды для сварки, то разварочные тоже есть. Постоянно поднимают нормы и понятно, если бы обоснованно но нет, лишь бы перед главным руководством отчитаться. Грамотные инженеры по нормированию подскажите можно сделать норму 125процентов, если 100 это 480 минут? Как достичь это цели?приобрести многомиллионное оборудование для зачистки и не использовать его по назначению, зачищать болгаркой. Не очень понятна их система мотивации, но похоже ради достижения своей материальной цели из рабочих готовы "веревки вить". Казалось бы на рабочих все строится. Выдали лист голосования на лучшего работника, в списке ни одного рабочего. Охрана труда оставляет желать лучшего. Раз в год заполняются "анонимные" анкеты об оценке компании, но после "честного"заполнения вдруг увольняют или сокращают работников. Не устроила критика руководства. А руководителей, которые были с основания уважали все. Рабочих подбирают скрупулёзно, а вот итр похоже сквозь пальцы. Высшее звено обратите внимание на руководителей филиалов и инженерных работников