Linguatrip Inc

Самая огромная проблема это снижение качества самих сотрудников компании. Так как большинство руководящих позиций в последнее время занимают люди, не обладающие достаточным уровнем знаний, навыков, образования и даже интеллекта, то и команду набирают такую же себе. Тут нужно любить руководителя и, еще важнее, руководителя руководителя. Компания американская, а подход к построению команды максимально российский, в худшем смысле этого слова.Карьерный рост возможен: по дружбе и по любви. При втором варианте более стремительный, конечно.Очень показательно то, что нет,кажется, ни одного бывшего сотрудника, кто отозвался бы положительно. Попробуйте сами найти такого на LinkedIn или еще где то. Текущие сотрудники, конечно, говорят о Лингватрип или хорошо, или никак, как о покойнике. По другому тут нельзя, так как руководство во что бы то ни стало нужно любить.По Ютубу и соц.сетям складывается впечатление, что все радужно. Это не так, не ведитесь.