мираторг

Если вдруг прочитав все отзывы, сходив на собеседование и немного подумав вы все таки решитесь трудоустраиваться, совет номер 1: внимательно читайте договор, особенно если ваша зп состоит из оклада+премии, особенно пункт 2.5 иначе сходив в отпуск внезапно лишитесь половины премии. Но и это ещё не все, премии вас могут решить «просто потому, что было указание сверху. Нет приказа не было, и письмо я вам показывать не буду — это конфиденциально». Ещё один прикол (может только в нашем отделе так было, не знаю) но премиальную часть вы получите не после испытательного срока, а через пол года, так что этот момент тоже лучше уточнить на собеседовании.Уважаемый автор, благодарим Вас за отзыв и то, что выбрали нас в качестве работодателя. Описанная Вами информация в отзыве вызвала у нас интерес. Мы бы хотели подробно изучить все детали, которые Вы упомянули, и принять меры по корректировке, в случае если информация подтвердится. Могли бы Вы более детально рассказать о фактах внеурочной работы и о примерах использования некорпоративной этики руководством? Информацию направляйте по адресу feedback_hr@agrohold.ru Также хотим заметить, что компания строго соблюдает все нормы трудового права. Все сотрудники трудоустроены в соответствии с тк рф, получают только официальную «белую» заработную плату и дополнительные социальные гарантии. Процедура прохождения полиграфа предусмотрена не для всех кандидатов, а в основном для претендентов на менеджерские позиции или если их работа будет связана с конфиденциальной информацией. Предоставлять сотрудникам возможность отсутствовать на рабочем месте за счет компании это право, а не обязанность работодателя. Принимая во внимание производственный характер деятельности, компания не может допускать опоздание сотрудников на работу по личному желанию. Все отсутствия оформляются в соответствии с тк рф.