SUNLIGHT

не работник, а РАБ. директор изначально поставила себя как подружка, а потом начала показывать кто тут главный (такого быть не должно, ты либо подружка, либо директор. третьего не дано).шуток она не понимает, воспринимает в штыки и считает это неуважением к ней (так поставь себя директором изначально, покажи кто ты) и вечно непонятные претензии, упреки и т. д. изначально говорили о грамотности, о какой гаромтности может идти речь, если сам директор не знает правило написания тся, ться…и в элементарных словах делает смешные ошибки. по поводу подарков на др, нг, 8 марта все должны скинуть по 500р и не важно, есть у тебя деньги или нет у тебя денег, ты ДОЛЖЕН. Это неправильно. почему?потому что нужно спросить у коллектива, что сколько может скинуть на подарок, потому что у всех разное финансовое положение и только потом опираясь на собранную сумму что то покупать. если ты что то купил в магазин, деньги тебе никто не отдаст, даже не жди (не важно что это: чай, кофе, сахар, какая то еда или даже канцелярия, которую должна закупать компания) про график вообще молчу 2/1,3/1,4/1 и тд, никого не волнует устал ты или нет, есть у тебя муж или нет (когда я должна убраться в доме и приготовить поесть? а, ну, наверное, за меня это сделает компания санлайт) по поводу обеденного времени на РАБоте, подсобки нет! ты ешь за прилавком (где стоят кассы) тебя видят покупатели и на весь магазин пахнет едой и все говорят быстрее ешь и выходи в зал. ни о каком часе (обеденного времени) разговора быть не может. Так еще и надо разрешения спросить поесть и выйти в туалет! иногда я забывала сходить в туале (уж извините) и покушать, т. е. я ела с утра в 8 и когда приходила домой в 11–12 ночи. директор всегда печется о своей пятой точке (ну и зп конечно же), лишь бы ей не влетело за то что мы получили плохие оценки от покупателей (еще ты должен просить чтобы тебя оценили в приложении и поставили хорошую оценку, т. е.5)Если получил хорошую, тебя не похвалят, не жди. Дебильная система оценок, если тебе ставят 4 это плохо, что б? по поводу инвентаризации и переклейки ценников… это вообще отдельная история. если в графике тебя поставили на телефоне, ты сидишь весь день и молишься, чтобы тебя не вызвали на работу и не важно где ты и чем занят, бросай все и беги на работу, мы не справляемся у нас много народу. качество изделий… золото оставляет желать лучшего, выпадают камни из изделий, обручальнае кольца внутри полые (пустые), а цена за них мама не горюй. Зацепился кольцом? можешь сказать ему прощай. как все это хранится, сам черт не разберет где и что лежит. если кто то ошибся при расчете с покупателем платят из своего кармана все. Если при инвентаризации не хватило изделий вычтут из зп (даже если ты уже не работаешь 1–4 месяцев, все равно вычтут). Ну и конечно же, как ты увольняешься у тебя берут удержание (сумма на усмотрение директора!) текучка просто невероятная, чуть ли не каждый день приходит кто то новый и на след. день его уже нет. платье ужасное, без колготок нельзя, в черных колготках нельзя (колготки рвутся со скоростью света, чуть ли не каждые 2–3 дня покупаешь новые (считай что работаешь на новые колготки) В кроссовках черных нельзя, в брюках черных только старшие продавцы. нагрузка ноги просто кошмарная, на след. день мне было больно наступить на пятку и ноги болели постоянно (потому что присесть даже на 5 минут нельзя, ты должен стоять) Ноги были все в ужасных синяках, у меня никогда таких не было. Если хотите угробить свое здоровье Добро пожаловать в санлайт. Если нет, то ни за что не ходите туда работать, ваши родные и близкие забудут как вы выглядите. и помните, санлайт это лучший подарок.